广东
带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。符合条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。
然而，每年都有HR和员工弄混年休假的几个问题，今天帮大家辟谣，逐一澄清！
一、单位必须批准员工的年休假？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★★
A：最近这个项目太忙，年休假先等一等再休吧~
B：不行！单位必须批准我的年休假哦！
辟谣：年休假不是想休就休
年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。
双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
按照规定
根据生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
职工的年休假
一般由单位统筹安排
二、在同一单位工作12个月以上才能休年假？
谣言流传度：★★★
迷惑指数：★★★★
A：咱们一起去旅游吧，还有年休假
B：不行哦，我在新公司还未满一年
辟谣：当然不是！
根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
这里的连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上。
1.《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的：带薪年休假5天
工作满10年不满20年的：带薪年休假10天
工作满20年的：带薪年休假15天
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4. 职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的工作时间
可以根据档案记载
单位缴纳社保费记录
劳动合同或者其他
具有法律效力的证明材料确定
三、主动不休年休假，可以“折现”？
谣言流传度：★★★
迷惑指数：★★★★
A：我主动放弃了今年的年休假，等发工资就能多一笔收入了，公司肯定要对我的年休假进行补偿的。
B：这主意不错，我也试试主动放弃。
辟谣：员工这种操作无效！
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
因此：
单位未主动安排职工休年假时，即使职工未提出休假申请，单位仍负有支付未休年假工资报酬的义务。
如果单位已主动安排，而职工自愿放弃休假的，职工无权再要求单位，支付未休年假工资报酬。
来源：本文由善世集团综合中国劳动保障报编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
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