2025 年日本 IT 求职4个新趋势：出海、AI、在职创业、转职涨薪

作者：东京谢社长

2025年已经开始了半个月，日本IT职场的小伙伴都已经回归了工作。接下来，大家可能要开始思考2025年工作的新思路。下面给大家介绍4个我看到的日本IT求职的新趋势，希望能给大家提供一点参考。

首先，中国IT企业家出海日本成风，日本IT业产品不足缺陷或被填补。

2024年，受困于国内的内卷，很多中国IT企业家都把日本作为他们出海的重要目标。目前，已经有不少中国IT企业在日本新设立了办公室，准备进入日本市场，其中包括不少A股和港股的上市企业。

我和一些来日本考察的中国IT高管交流后，他们普遍认为，日本IT市场的缺陷就是IT产品不足，大量的IT资源都用于大企业内部的IT项目中，日本还没有很多通用标准化的产品。这对善于做产品的中国IT企业来说就是机遇。

所以，未来在日本的IT工程师，又会多出一个求职目标，就是去出海日本的中国企业求职。

第二，生成式AI岗位需求将显著提升，东大等名校AI毕业生将获得机遇。

现在，日本各IT大手公司，基本都已经将生成AI列为自身的核心战略，并且都已经在内部开发出了不少AI工具。2025年，这一趋势还将继续推进。

但是，AI行业目前入行门槛较高，基本需要名校学历才能获得入行机会。目前，东京大学等名校AI毕业生，已经成为各大大手IT企业争抢的对象，并且开出的起薪往往高达1000万日元以上。

所以，如果想要到日本留学的学生，如果能考进名校读AI专业，未来的职业前途将是很好的。

第三，越来越多日本IT企业允许员工在职创业，非本职机遇时代来临。

受困于劳动力不足的困境，员工与企业博弈过程中的优势逐渐变大，越来越多的日本企业都开始妥协，允许员工在职创业，或在职进行副业，唯一的要求与公司的利益不能发生冲突。

这对很多IT工程师来说是不小的机遇，以前当然也有很多IT工程师私下兼职，但受困于企业的监督，很难公开进行宣传活动。现在，越来越多的IT工程师都可以理直气壮地进行非本职工作，以后IT工程师在非本职领域甚至可能创造更大的机遇。

最后，日本终身雇佣制逐渐瓦解，日本跳槽率接近中国，越来越多日本IT工程师会凭跳槽来升职涨薪。

日本职场不支持转职的文化已经是老黄历了，现在日本人也越来越喜欢通过转职来提高自身的收入。

根据日本最新的数据，日本2021年的离职率是13.9%，近2年的离职率达到了15%，中国的离职率是16%，所以中日两国的离职率水平已经相差无几了。

这意味着，日本的终身雇佣制逐渐瓦解。原来日本人强调员工要对企业忠诚，跳槽会被职场排斥。现在，日本企业劳动力不足，年轻人跳槽已经越来越被企业容忍了。所以，2025年，对自己收入和职位不满意的日本IT工程师，真不妨找找新老板。

2025年已经开始了，希望每位在日本的IT工程师，都能收获一个职场丰收的2025。