河南
目前很多学校都缺教师，但因为地方不给编制，很多学校还需要聘请老师。但奇怪的是，很多学校宁愿聘请退休的老教师也不愿聘请年轻的大学生，这让很多年轻的大学生无法理解。
一方面大学生就业难，很多大学生找不到合适的工作，另一方面学校这种单位还不给大学生机会，难道大学生还不如年迈的退休教师吗?
其实学校之所以这么做，也是有原因的。
第一：返聘退休教师更“经济实惠”，远比年轻教师更有性价比。
学校之所以聘请退休教师，其实看中的就是“经济实惠”，因为聘请退休教师对学校来讲更省钱。
如果聘请年轻的大学生，学校不但要给大学生交五险一金，还要支付每月的工资。但聘请退休教师就不同了，只需支付工资就行了，根本不用缴五险一金。另外学校有长远考虑，随着人口出生率的下降，未来可能就不需要那么多教师了，但如果聘请的是年轻的大学生，以后怎么辞退呢？年轻人找到一份工作不容易，如果对方不同意怎么办？学校可能还要支付违约金等，很麻烦的。但聘请退休教师就不同了，随时可以辞退，毕竟退休教师本身就有收入，也不会找学校的麻烦。
说白了，学校不想花更多的钱，找退休教师相对风险更小。
第二：在教学方面，很多年轻教师真不如退休教师，学校用退休教师更放心。
年轻教师就一定比老教师教学能力更强吗？事实上真未必。
特别是年轻的大学生，想成为一名优秀的教师至少需要好几年的时间，对于学校而言，也不想花很大的代价来培养这些人，毕竟是短期聘用的老师，学校根本就不想投资。所以年轻的大学生在教学上基本都是新手，面临的问题也很多，教学上真不如那些退休教师更得心应手。
退休教师除了年纪大点，几乎找不到任何缺点，他们教学经验丰富，教学能力就不用说了，只要他们愿意干，教学质量绝对是有保障的，学校根本就不用担心。
与其花长时间培养一个新手，还不如直接用一个有经验的老手，这可能也是学校原因聘请老教师的主要原因。
现在很多地方都在推行高级教师延退政策，其目的也是为了给国家省钱。
目前很多地方都实行了高级教师延退政策，即女高级教师可以延迟到60周岁再退休。每年有那么多大学生难就业，为什么还允许高级教师延退呢？她们退休了，不正好可以腾出岗位让大学生就业吗？其实也是有原因的。
如果让高级教师按时退休，招聘大学生入编就业，国家不但要负担高级教师高昂的退休工资，还要负担大学生的薪资。但如果让高级教师延退，只需负担高级教师的工资就行了。说白了，也是为了省钱。
目前大学生就业确实很难，但是教育行业又面临着生育率下降的问题，虽然短期内需要大量的教师，但未来肯定不需要这么多教师了。为了顺利过渡和节约成本，很多地方都不再招聘新教师了，都开始聘请老师了，尤其是聘请老教师。这种现象未来还会继续，因为只有如此，成本才是最低的。
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