韩国,首尔特别市
居住在首尔衿川区的姜基雄(音，34岁)是一名全职主夫。姜某夫妇原本是双职工，但自2023年第三个孩子出生后，便只有妻子继续工作。由于双职工根本无法同时照顾三个孩子，收入相对较少的姜某选择辞职，成为全职主夫。他表示“男性在家务和育儿方面比女性更有优势，因为这需要相当的体力”。出经济活动的男性在此类人群中的占比仅为3.39%，但预计今后这一比重将继续增加。因为像国外主要国家一样，“家务由女性负责，外出工作由男性负责”的传统观念正在逐步被打破。
20日，根据韩国统计厅数据显示，去年因“家务或育儿”而退出经济活动的男性人数达到了22.9万人，这是自2002年(35万人)以后22年来的最高值。通常在经济不景气时，男性全职主夫的数量会增加。从2000年到2002年，每年约有30多万人失业，因为外汇危机导致失业的大部分男性成为全职主夫。但是，随着2003年经济开始全面复苏，男性全职主夫数量迅速减少至10.6万人。此后，男性全职主夫人数到去年为止一直呈增加趋势。
该统计中并未包含那些有工作单位但因育儿假暂时从事全职主夫的男性(经济活动人口)。如果将这些人计算在内，人数还会更多。根据韩国雇佣劳动部的数据，去年男性育儿假的申请人数已超过4万人。与2016年的7616人相比，增加了5倍以上。
相反，女性全职主妇人数呈减少趋势。去年，这一人数为652.2万人，比前一年减少了1.2%。自2013年达到732.2万人的峰值后，韩国的全职主妇便开始逐渐减少。据分析，这是因为因为选择工作而不是育儿的女性数量在增加。去年女性的经济活动参与率达到了63.9%，创下历史新高。
在国外，“全职丈夫”(house husband)的现象早已出现。20世纪90年代初，这一现象在美国开始被观察到。这是因为随着核心家庭化加上性别平等主义，女性工作比例提高，同时经济能力强于男性的女性数量也在增加。经济不景气时，双职工家庭中的男性失业后被迫成为全职主夫的情况也有所增多。在韩国，去年因“家务或育儿”退出经济活动的男性在此类人群中的占比仅为3.39%，但预计今后这一比重将继续增加。因为像国外主要国家一样，“家务由女性负责，外出工作由男性负责”的传统观念正在逐步被打破。
但是，也有部分人对此持否定态度。住在首尔麻浦区、承担起四个孩子的育儿和家务的全职主夫文贤俊(音，39岁)表示，“2016年刚成为全职主夫时，非常在意周围人的看法，觉得很难熬”，“因此，我选择了居住在尊重多样性的地方(城山洞成美山村)，如果生活在普通的居住区，根本不敢这么做”。总神大学儿童学系教授姜友珍(音)表示，“男性休育儿假时受到的文化压力，以及女性的平均工资水平低于男性等现象，也是阻碍男性成为全职主夫的因素”。
首尔大学经济系教授李哲熙提议，“为想成为全职主夫的男性扫清障碍，有助于解决长期存在的低生育问题”。企划财政部认为，自2010年代中期以来，由于大量育龄女性在“工作还是生育”的两难选择中倾向于选择工作，低生育问题进一步恶化。如果这些女性的丈夫成为全职主夫，女性可以兼顾工作和生育。李教授解释道，“这并不是单纯主张增加男性全职主夫的数量，而是强调无论是双职工家庭、男性主夫家庭还是女性主妇家庭，社会应创造一种无论选择哪种方式都能兼顾工作与生育的环境”。
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