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最近，“取消医务人员编制，全员合同时代可能要来了”这个话题又热起来了。
在医疗行业里，编制这事一直挺受关注的。现在，大型公立医院差不多都缺编制，基层医疗机构却有编制但招不到人。所以，有些地方就想了个办法，搞了个“编制池”制度，就是用基层医疗机构的编制来解决上级公立医院编制不够的难题。
其实，推动公立医院去编制化的改革已经有10多年了。
2011年，中央定了事业单位分类改革的时间表。
2017年，国务院办公厅发了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，这标志着公立医院去编制化改革的开始。
2018年，国家卫生健康委等六部门联合发了《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，选了全国各省共148家公立医院作为试点，全面实行聘用制。
因为这些情况，大家对这个改革就有了各种不同的看法。
支持
取消编制有利于实现一视同仁、同工同酬，尤其是让所有人员都能享受相同的五险一金，从根本上解决退休金不一致的问题。
编制取消之后，医院在人力资源管理上将获得更多自主权，能够依据自身发展战略和实际需求，更灵活地进行员工的招聘与解聘。
反对
一些医务人员担忧，一旦取消编制，其工作的稳定性及所享受的福利待遇会受到冲击。
对于那些身处基层或偏远地区的医护人员而言，编制往往是他们选择留在当地的关键因素之一。若取消编制，可能会引发人才的外流现象。
此外，编制的取消还可能会给医务人员带来额外的心理负担和职业压力。
医疗行业现在发展得很快，对人才的需求也在变，以前的编制制度有点跟不上现代医院管理的节奏了。所以呀，取消医务人员编制，换成全员合同制，说不定会成为将来的大方向。
你们看，现在不少地方的卫健委都开始发文，要么取消要么减少医务人员编制，这不就让全员合同制时代更快地到来了嘛。
说到底，取消编制、搞全员合同制是医疗行业改革里很重要的一块内容。不过，在改的过程中，得好好想想医务人员真正需要啥，他们在意啥，这样才能让改革顺顺利利的，也让医务人员能稳稳当当地发展。而且呀，政府、医院还有社会各界都得搭把手，给医务人员创造更好的工作环境和更多的发展机会，这样医疗行业才能一直往好的方向走。
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