美国这几个大厂，一边盈利一边裁员：微软率先出手，中层管理也逃不过

本文来源：时代周报 作者：马欢

2024年，美国大厂大规模裁员带来的影响还未散去，2025年，新一波的裁员又来势汹汹。

科技巨头微软打响了第一枪。1月8日微软发言人证实，公司今年即将开启2025年裁员计划，这一次将重点转向那些绩效表现不佳的员工。

发言人没有透露具体裁员的人数，不过表示：“微软注重的是高绩效人才。我们一直都在帮助人们学习和成长，若是他们表现依旧不佳，我们会采取适当的措施。”

送走了一批因绩效差被送走的员工，微软称，将会招募新的员工补齐空缺的岗位。

紧接着，1月14日，另一家美国科技巨头Meta也宣布计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”。

今年有裁员计划的美国科技公司还有，云安全平台Aqua Security，计划在全球范围内裁人；数字金融公司Ally，裁减约500人（共11000名员工），已经向员工发送邮件；金融科技公司Altruist，计划裁员10%。

看起来，今年美国大厂的寒风依旧萧瑟。

与此同时，微软、Meta、亚马逊、谷歌等多家美国科技大厂的2024年三季报均显示，这些公司的盈利增长依旧强劲。

对低绩效员工开刀，削减中层管理人员

据CNBC1月15日报道，两位知情人士透露，微软主要裁减安全、体验和设备、销售和游戏等部门的员工。

一位知情人士表示，员工们1月14日开始收到微软安全部门裁员的通知。该部门曾由亚马逊前云计算高管查理·贝尔领导，他于2021年离开微软。

除了裁员，微软还计划暂停美国咨询业务的部分招聘，以控制开支。

微软咨询部门高管德里克·达诺伊斯在内部备忘录中告诉员工，为了降低成本，微软咨询部门将暂停招聘新员工和填补职位空缺。他写道，谨慎管理成本至关重要。

微软管理层还指示员工不要为任何内部会议报销差旅费，使用远程会议替代。一些与客户会见的行程，必须先获得管理层批准。

为了降本，微软甚至计划将营销和非计费的外部资源支出削减35%。

目前微软拥有22.8万名员工，尽管公司净利润率接近38%，为2000年代初以来的最高水平，但微软的股价在去年表现落后于同行，仅上涨12%，而以科技股为主的美国纳斯达克指数同期上涨了29%。

至于Meta，也将按绩效裁员。

据彭博社报道， 当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。

CEO扎克伯格在给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI、智能眼镜和社交媒体。

截至2024年9月末，Meta员工人数为72404人。5%的裁员比例，意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期，来管理没有达到绩效预期的员工。但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

据Meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。

“我决定提高绩效管理的标准，以加快淘汰绩效低的员工，”扎克伯格解释称，这样才能确保公司“拥有最强的人才”，并且让“新血注入”。

不仅仅是普通员工，在这一轮“减成本拼绩效”中，美国大厂也在想方设法砍掉管理层。

当地时间1月16日，亚马逊证实将在北美商店部门裁员约200人。商店部门为核心零售业务，涵盖包括自有品牌、Prime会员计划和消费品业务。而这并不是亚马逊在今年的全部裁员计划。

摩根斯坦利一份内部报告指出，亚马逊极有可能在2025年初，启动大裁员计划，大幅缩编全球管理职人数，从目前的10.57万人减少至9.19万人，预料将有约1.4万个大小管理职位被裁撤，藉此节省每年21亿-36亿美元的成本支出，让公司年营收提高3至5%。

这也是亚马逊现任CEO安迪·贾西目标，他希望在提高营运效率的同时，减少管理人员的比例。

2024年12月，谷歌CEO桑达尔·皮查伊也向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以减少成本。

疫情之后，加速削减管理职位，似乎已经成了美国大公司的共识了。来自就业调查公司Live Data Technologies的数据显示，美国上市公司自疫情期间的雇佣高峰期迄今，已削减约6%的中层管理人数，高管人数也较2021年底减少近5%。

随着可晋升的管理层职位越来越少，有抱负的经理们要么转往新的行业，要么转向非管理职位，且有时还是被迫的。

职场打工人：全是套路

“美国大公司所谓的降本增效，实际上只是揭露了一个赤裸裸的事实，那就是企业只把他们的员工当成表格上的一个个冰冷的数字。”布雷特表示。他是一位职业规划导师，主要帮助职场上的中年人，尤其是44岁到59岁年龄段的。

布雷特自己原来就是一个中年职场人，疫情期间，他辞去了工作，从此正式告别人了打工人的身份。

“你知道吗，原来CEO们至少还要装一下他们是关心员工的，现在连装都懒得装了。”布雷特表示，现在企业老板们的目标非常单一，他们只在乎短期的股票价值，因为只有这个东西跟高管的薪酬是直接挂钩的。他向广大中年职场人提醒道，很多美国大公司正在故意做出一系列姿态来贬低员工的价值，尤其是35岁以上的中年职场人。

布雷特表示，现在大多数美国企业重视短期股票价值、践踏优秀员工的方式之一，就是“假抓绩效、抓假绩效”。“他们正在挤走那些在以往工作中从来没出过问题的好员工。”

第二招，就是强制要求中年员工返岗坐班。“比如亚马逊、戴尔和微软，都在要求员工全部强制返回办公室坐班。这只不过是他们变相剥削人、逼人辞职的老套路罢了。” 布雷特说。

第三招是岗位合并和空头晋升。布雷特透露，空头晋升就是指给员工提拔了一个新头衔，加了一堆新任务，但就是不涨薪水。

有些公司甚至三管齐下，因为这是“最容易实现的降本措施”。

除了这三招之外，有的企业还有更狠辣的做法——把所有能外包的工作都外包出去，然后直接裁员。

在布雷特看来，这种管理方式会让美国大厂们付出代价。“这些做法还会损害员工的士气，让那些被迫回到公司坐班的员工产生大量的怨恨情绪。”

布雷特说：“我也在企业工作过20多年。以我的经验看，裁员是拯救企业的最后一搏。多数企业在大规模裁员后很难恢复元气，我干过的大多数公司在大规模裁员后也没能挺过来。”

“疫情前，虽然有些企业对员工的责任心在下降，但他们起码还会伪装一下。但是现在裁员已经成了一种商业策略，有些公司的利润已经创纪录了，却还在通过裁员来抬高利润。现在他们还将裁员与股票回购结合起来，完全在玩新的一套。”他说。

目前有主流观点认为，人工智能发展有可能导致科技公司大裁员。世界经济论坛最近的一份报告预计，未来5年内，全球约41%公司将因AI的兴起而缩减员工。

但布雷特讽刺道，大多数公司都还没到那一步。“这些裁员很少是由于AI的使用而直接导致的。那样的日子可能最终会到来，但是现在还没到那一步。很多大型美国企业连完全数字化都没完全搞定，就更别说AI了。”