荣耀赵明离职72小时，内部员工从不解到彷徨

文 | 电厂，作者 | 董温淑，编辑 | 高宇雷

1月17日下午，经过几轮“反转”，荣耀终端股份有限公司CEO赵明离任的消息，终于尘埃落定。

16点30分，赵明在荣耀内部论坛“家园”上发布告别信，确认自己“将离开荣耀”，并称这是其“人生中做出的一个最艰难的决定”，但并未提及自己的未来去向，表示接下来将调整和修复身体。

另据多家媒体援引荣耀公告称，荣耀CEO一职将由华为老将李健接任。

换帅风波告一段落，但市场对荣耀公司、其投资方，乃至赵明个人的疑问，都还没有得到解答。

赵明于“家园”发布离职信‍

从多番反转到靴子落地

直到最后一刻，仍有许多员工难以相信赵明会在此时离职荣耀。

从1月15日起，赵明将要离职的消息就已在网络上传播。「电厂」曾于16日分别联系到两位荣耀员工，两人都否认了这一消息的真实性。

甚至荣耀官方的回应口径也一度保持否认。针对15日传出的赵明携整个Magic团队离职、16日网易科技报道的“赵明罕见休假中”，以及17日上午传出的赵明离职将于下午官宣的消息，荣耀官方曾分别对媒体否认。「电厂」亦曾多次联络荣耀方面，均未获正面回应。

但在这一过程中，不论是员工还是外界，都已经嗅到一丝不同寻常的气息。

17日下午14时许，多家媒体就援引荣耀终端股份有限公司内网公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”

据多位荣耀员工告诉「电厂」，不论是在公司内部论坛，还是在内部沟通群中，都没有看到这一公告，“内部没有针对这些消息的公告，这几天外网的消息比内网还多。”“你说的那封内网公告我也不知道源头是哪里。”

尽管这种信息不对称让他们感到不安，很多员工仍倾向于认为赵明去职的可能性不大。

在荣耀深圳总部工作的刘威告诉「电厂」，很多员工都在荣耀内部论坛上提到了赵明离职的传闻，“大家反应很大，人心惶惶的。”与之相对，工作对接群中的对话氛围则显得格外严肃。

针对赵明离职的消息，内网曾经进行过辟谣，“内网也不会让人随意讨论，也有被删帖的”。

与此同时，赵明的沉默显得耐人寻味。早在两年多前的2022年4月份，一则赵明将离职荣耀的消息就曾在网络传播，彼时赵明迅速在其个人微博（赵明-George）发文否认了这一消息。而本次，赵明任由离任传闻在网络发酵，并未下场回应。

直到17日下午，赵明用自己的工号ID发布离职信，靴子终于落了地。

“中国最大创业公司”的多事之秋

从2015年接任华为荣耀总裁、历经荣耀独立等风波至今，赵明已经与荣耀深度绑定了10年的时间。

网传“内网公告”将赵明离职原因描述为“身体原因”，赵明亲笔信中尽管也提及了自己身体不堪重负，更大篇幅则在表达离职的遗憾和对荣耀的不舍。

而荣耀刚刚在2024年12月28日宣布完成股改，正计划适时启动IPO流程。时值关键节点，赵明的离职更显意外。

刘威告诉「电厂」，据其日常感受，员工对赵明的认可度较高：“没有任何人埋怨明哥，他干的挺好的。而且这些老总早都已经财富自由了还这么拼，我们相信他比起赚钱，是更想把公司做好。”

这种对一号位的认可，夹杂着看好公司的市场前景和上市预期，让许多人加入了荣耀的员工持股计划，希望能在日后获得优厚回报。

“据我所知，买了大量荣耀股票的同事大有人在，甚至有人是贷款买的股票。此时明哥离职，这给人一种，‘车门焊死，车长跳车’的感觉。”刘威讲道。

荣耀江苏员工小然则补充道：“之前网传的荣耀强制购买股票是假的，都是自愿购买，荣耀股票是3年解禁，之前还给过退出的机会。”

在一号位换帅的背景之下，荣耀的上市规划是否能够按此前规划进行？这是一个充满变数的问题，但并非荣耀面前唯一的问题。

从2021年独立以来，尽管曾面临全球换机率低迷的情况，荣耀一度取得了极为亮眼的市场成绩。据IDC数据，2022年，荣耀在国内市场份额达到第二，占比18.1%，仅次于vivo；2023年，荣耀出货量登顶了国内安卓市场第一，市场份额达到16.8%。

但进入2024年，虽然换机需求出现反弹，在华为回归手机市场、各家强推手机AI创新等复杂背景之下，销量和市场份额下滑的情节在荣耀身上上演。

Canalys调研显示，从2024年一季度开始荣耀市场份额持续下跌，刚刚过去的第四季度其市场份额已跌出了前五位置。

IDC数据则显示，2024年第三季度荣耀在国内市场份额同比下滑幅度最大，达到22.5%，以14.6%的份额排名第五，位于vivo、苹果、华为、小米之后。

谁能解决荣耀的两难？

如今的荣耀面临着某种两难：既要保盈利，做好财务表现冲上市；也要顶住友商压力，努力提升销量和市场份额。

两者之间的冲突在于，优化财务表现就需要更加精细化控制支出；而想要在红海化的市场中守住份额，则需要公司对销售等成本项进行大力度投入。

无论是对赵明，还是对其之后的继任者而言，这都不是一个容易做好的平衡。

荣耀员工奚杳杳向「电厂」透露：“最近一段时间，公司在降本增效的感受特别明显，比如很多大成本项目都被砍掉了，再比如我们的合同都是4年制，一些员工在合同临近到期时没接到续约邮件，相当于是被裁员了。”

根据网传的“内网公告”，接下来李健将接任荣耀CEO一职，多家媒体将其形容为“前华为悍将”。

据网络公开信息，李健与赵明相似，都是毕业后就进入华为工作，在华为体系工作多年后转入新荣耀。

具体而言，李健毕业于西安电子科技大学，于2001年加入华为，曾在海外为华为开疆拓土，负责西非地区部、东北欧地区部、美洲片区等多个海外市场业务。

2017年起，李健进入华为监事会，2021年加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

刘威则告诉「电厂」：“李健总之前是人力总裁，给我们的印象是对内一把好手，但对外的认知度相对低，也不知道适不适合对外。”

而在新任一号位就职之后，会不会出现新的战略调整？产品线会否采取更加积极的市场策略？几位高层领导之间的配合分工如何进行调整？都还是未知。

这些盘桓在员工心头的疑问，也是整个市场对荣耀现状的未知之处。

据公司官网显示，荣耀如今拥有13000多名员工。“高层的变化暂时不会对我们这些‘小兵’形成直接影响，只能走一步看一步吧。”小然这样说道。

但就在荣耀高层换帅的同时，新的机遇与挑战正向手机市场袭来，久违的换机周期来临、华为在全球市场的强势归来、技术换代的关键期……谁都说不好，能够留给荣耀调整脚步的时间有多少。

（应受访者要求，文中采访对象为化名。）