天气恶劣，员工拒绝上班构成旷工吗？

　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。

　　网友咨询：

　　天气恶劣，员工拒绝上班构成旷工吗？

　　史莉律师解答：

　　天气恶劣时，在相关政府部门未发布停工指令的情况下，并不强制用人单位停工。如果员工因惧怕恶劣天气等原因拒绝出勤的，可依照用人单位的规章制度和劳动纪律规定，做旷工处理。

　　单位可对旷工员工给予警告处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。

　　史莉律师补充：

　　因员工旷工解除劳动合同也需要发工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

史莉律师

辽宁君盈律师事务所执业律师。西安政治学院法学专业毕业，辽宁省律师协会员，软件中级工程师及软件测试师。从事法律工作多年，对诉讼及非诉讼事务有相当工作经验，擅长民事、经济纠纷、离婚继承、人身侵权、刑事辩护，深受当事人的信任。