超60岁民工一律“禁止雇佣”！“清退令”出台，高龄民工何去何从

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“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，高龄民工究竟该何去何从？

建筑业清退令是指针对建筑行业中超龄达到60岁的农民工，建筑企业便不可以与之签订相应的劳动合同，雇佣其从事建筑工作，以保障施工安全和规范用工管理。

这项政策的初衷肯定是好的，是为了减少因年龄带来的安全隐患，但同时也引发了对超龄农民工生计问题的广泛关注和争议。

“清退令”会给高龄民工带来怎样的困境？

首先就是面对失业风险，带来极大的经济压力。许多民工之所以要在工地上干活，就是因为缺乏其他技能，从而只能通过“卖力气”来获得相应的劳动报酬。

而他们虽然作为重体力劳动者，应该是在60岁达到退休的年龄，却基本没有相应的社会保障，同时还继续承担着家庭经济来源的支柱性角色。

同时高龄民工长期从事体力劳动，身体健康状况较差，慢性病发病率较高。如果没有进一步的经济来源，在生病时将难以获得及时有效的医疗服务。

“清退令”下高龄民工还有哪些出路？

部分高龄民工可以从事保洁、保安、仓管等辅助性工作。一些地方政府也鼓励企业为超龄农民工安排这些岗位，并提供相应的培训和保障。但这些工作的工资必然较低，且岗位相对有限。

而更多的高龄民工可能会选择回到农村，依靠土地补贴或从事小规模的农业活动来维持生活。当然一些地方也在推动乡村振兴计划，鼓励高龄农民工回乡发展，比如种植经济作物或参与乡村旅游等产业。

解决高龄民工问题的根本性方法是什么？建筑行业发出“清退令”，是否也会影响用工需求？

相比于给高龄民工寻找替代性工作，建立和完善覆盖高龄民工的社会保障体系，才是根本性解决方案。

包括健全养老保险制度，降低缴费门槛，提高养老金水平，并推动养老保险全国统筹，使高龄民工能够享受到更全面的养老保障。

同时应加强对高龄民工的医疗保障，而且“清退令”也不应该是一退了之，是要真正的让高龄民工可以像其他行业岗位的老年人一样，享受退休的福利，而这才是我们国家不断发展的意义。当然，这也是长远目标，而非当下能立马做到的。

当下该如何解决高龄民工问题？

有建议称应根据个体情况进行有序转岗，而非一刀切地清退。同时，也应该将高龄劳动者纳入劳动法保护范围，并通过立法在劳动条件方面对高龄劳动者进行合理的调整。

不能因为高龄民工刚刚达到年龄限制，就担心可能存在安全风险，而不顾实际工作岗位类型的强度，也不考虑是否本来就劳动强度不合理等因素，单纯将高龄民工清退。而这也必然会造成用工问题。

“清退令”，是否也会影响用工需求？

随着超龄农民工的退出，建筑行业肯定会面临更大的用工压力。青年人不愿意从事相关工作，而超龄工人又因年龄限制无法继续工作，这导致了建筑行业劳动力短缺的问题进一步加剧。

而增加更高的工资以吸引年轻民工，势必会增加企业的用工成本，因而高龄民工被使用，很可能会以隐藏的方式继续存在，因而相对灵活调整用工年龄限制，可能更有利于管理和用工需求。

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参考资料： 澎湃新闻，全国多地发布建筑业清退令，超龄劳动者合法权益受关注！ https://m.thepaper.cn/baijiahao_17226842

中研网，全国多地发布建筑业清退令 出台超龄农民工清退令原因是什么 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1727679381568734327&wfr=spider&for=pc