北京
本报满洲里讯 (通讯员 于冰峰 佟明瑶)近年来，内蒙古自治区满洲里市扎实推进人才工作目标责任制考核，切实摸清活情况、校准“风向标”、用好“指挥棒”，为优化人才发展环境，凝聚人才工作合力奠定基础。
摸清活情况，指标瘦身。该市在人才工作目标责任制考核中认真贯彻落实关于基层减负相关部署要求，深入基层摸底，倾听基层对人才工作目标责任制考核的意见建议，摸清人才工作活情况。通过摸底基层情况，研判往年考核指标，遵循减负增效、科学规范、务实管用的原则，对考核指标进行瘦身。对市委人才工作领导小组成员单位进行目标考核、量化赋分，采取“平时小考”与“年终测试”相结合的方式，不断提升人才工作科学化、规范化水平。在“平时小考”上，按照“总量控制、只减不增”的原则，综合分析考核指标实际运作情况，全面梳理非必要考核指标。日常报表根据各部门职能职责“量体裁衣”设置填报项目，切实减轻基层填报负担。在“年终测试”上，紧扣人才工作目标要求，对互相涵盖重复近似的指标进行整合，按照“考精、考准、考少”的原则，采取统一制定考核指标、一起开展检查评估、考核结果统筹运用的方式推进考核。建立健全人才工作专项述职制度，通过自查自评、述职测评、指标考评、综合计分等方式，由“一把手”用事实“说话”、用数据“报账”。
校准“风向标”，防止“一刀切”。实施差异化考核，通过分道赛马的方式，校准“风向标”。制定出台人才工作目标责任制考评办法(试行)，对全市人才工作的考核内容、考核方式及程序、考核结果确定及运用等作出规定，优化市委人才工作领导小组成员单位职责分工，将37个人才工作领导小组成员单位按照人才工作职责分类纳入考核范畴，设置特色项目，实行差异化赋分，增强考核针对性、精准性。对于市人社局、教育局、卫健委等14个牵头负责人才队伍建设和综合管理的部门(单位)，重点考核人才工作领导、人才队伍建设、人才作用发挥、人才服务保障、重点任务落实、人才工作创新5个方面内容；对于部门职能职责与人才工作密切相关的部门(单位)，重点考核人才工作领导、重点任务落实、人才工作创新3个方面；对于需积极配合相关部门落实人才工作责任任务的部门(单位)，重点考核人才工作领导、重点任务落实、工作配合情况3个方面。通过分类考核，着力构建横向到边、纵向到底的考评体系，全面了解掌握各部门、各行业领域抓人才工作推进落实情况。
用好“指挥棒”，激励担当。由市委人才工作领导小组办公室结合考核、加分项等情况，提出综合考评结果，并将其作为效能目标管理考核和领导班子推动高质量发展政绩考核的重要参考。考评结果作为领导班子评优和领导干部实绩评价、奖惩和使用的重要依据之一，并与人才项目申报、立项、经费资助等挂钩。对人才工作考核结果为“优秀”等次的成员单位，给予项目资金支持，用于人才培养、引进工作，对好的经验做法，及时总结提炼典型案例，加强宣传推广。2024年，向满洲里俄语职业学院、综合保税区、合作区、教育局、卫健委等8家在人才“选育引用”等方面成效突出的单位发放45万元奖补资金，打破干多干少一个样。对考核结果为“一般”“较差”等次，各项人才工作滞后的领导班子及相关责任人进行约谈，并提出限期整改要求，逐步形成“考核—反馈—整改—提升”的良性循环。
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