军改后，我国新增了一种主流编制，待遇保障和稳定性不比公务员差

此番军改后，我国又新增了一种主流编制，那就是“军队文职人员编”。从2018年8月起，解放军和武警部队开始面向全社会公开招考文职人员，用以充实部分关键岗位、发挥重要作用，其招考流程十分公平且严格，政审、体检环节也很严密，待遇保障和稳定性绝不比公务员差。

需要说明的是，“军队文职人员”不能和“文职干部”相同评论，这是两个概念。首先，文职干部指的是列在军队编制定额内但不授予军衔的现役干部，一般是由现役军官改任的且保留有军籍。据了解，我军文职干部制度从1988年4月底开始实行，依据是当年军委发布的《中国人民解放军文职干部暂行条例》。因为在1988年，解放军恢复执行军衔制，在此过程中，一大批专业技术军官脱下军装但保留军籍，转改为文职干部。而武警部队则是在稍晚点1989年1月才开始跟着实行文职干部制度。

而军队文职人员首次出现在解放军和武警部队当中，是在2005年；当年6月23日，军委颁布施行了《中国人民解放军文职人员条例》（也适用于武警部队），该条例首次引入了“文职人员制度”，并将其作为全军的正式编制予以实行。也就是从那时候起，解放军和武警部队有一部分专业技术岗位和管理保障岗位就改为由非现役的文职人员担任了，不过当时的文职人员编制还未成为我国的主流编制，也没有大规模的推广开来。

直到此轮军改中的2017年9月，《中国人民解放军文职人员条例》进行了第一次修改，主要是结合部队发展实际需要进行了优化调整，从而为新时代建设高素质新型文职人员队伍提供了制度保障和政策支撑。修改后的条例对于文职人员的定义作出了具体的介绍：“文职人员是指在军民通用、为直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。”

一年后的2018年8月，全军首次面向社会公开招考文职人员，立刻便吸引了大量有志投身国防和军队建设的青年才俊报考，同时也为社会优秀青年拓展了一项优质的就业选择。如此一来，我国就又新增了一项主流编制——军队文职人员编。而依照岗位性质不同，军队文职人员还可以细分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。其中，管理岗位从高到低共分为9个等级，最低是办事员、最高是部级副职；而专业技术岗位则从高到低设有13级。

根据《中国人民解放军文职人员条例》，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。军队文职人员依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

经军委批准，解放军和武警部队文职人员统一配发制式服装，并从2018年8月1日起统一启用穿着。依据《军队文职人员管理规定》，军队文职人员在工作期间需要穿着制式文职服装，要时刻关注精神风貌、言行得体。

2022年12月26日，《中华人民共和国国防法》也通过了新的修订，并自2021年1月1日正式施行。修订后的《国防法》专门增加了关于军队文职人员的条款，明确规定：“中国人民解放军、中国人民武装警察部队在规定岗位实行文职人员制度。”

投身国防和军队建设事业，是新时代下青年才俊实现理想抱负、展示个人才华的最佳途径，军队文职人员编值得大家报考。