江苏增发30%过渡性养老金，有退休人员每月增超400元，你加多少？

去年年底，小编写过一篇题为《元旦后江苏增发30%的过渡性养老金，2023年底前退休人员将获益》的图文，当时部分退休人员表示不信，现在来看我对政策的把握是到位的。因为江苏已经启动了这项工作，有当地退休人员晒出了调整前后的养老金金额，如下图所示。

这位江苏退休人员2024年12月的养老金为5229.8元，2025年1月增加至5642.6元，足足多了412.8元。从这个月起他将按照该标准领取养老金，直到下一次全国性的养老金调整到来后。

为什么江苏省的退休人员可以在新年伊始就增长养老金呢？他们增加的是哪一部分呢？本文将再次为大家介绍相关政策。

先要明确一点，并不是所有江苏退休人员都在1月份获得养老金的增发，一定要满足两个特定的条件。一是养老金的组成部分里包含了过渡性养老金；二是按照新办法核算的过渡性养老金比老办法算出的多。两个条件缺一不可。

看到这里，可能很多人会有这样的疑问，什么是过渡性养老金？简单介绍一下。

在大家达到法定退休年龄时人社局会核算基本养老金，分成三部分，个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。其中，前两个部分是所有人都有的，过渡性养老金不同，这项制度是解决历史遗留问题的，并非所有人都有。

我国的社保制度是在上个世纪90年代建立起来的，之前已经参加工作的人在社保制度建立起来前没法缴纳养老保险，这不是他们不想缴纳，而是制度还没形成，结果导致这类职工的养老金个人账户余额很低。为了弥补这块损失便设置了过渡性养老金制度。

如果职工是在社保制度建立起来后再参加工作的，那么就没有过渡性养老金一说了，因为不存在因制度缺失而无法缴费的情形。

关于过渡性养老金的核算，不同地区有不同的算法，大部分地区早些年统一了，但江苏一直是采取独立的核算方式，直到2024年1月进行了改革。

去年1月，江苏人社厅在发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，针对过渡性养老金的计算方式进行了修改，同时就已经领取养老金的退休人员的差额增发进行了规定。

具体而言，当改革后的“新方法”算出的过渡性养老金高于改革前“老办法”算出的金额，针对差额部分，分三年完成增发；2024年是第一年，增发40%，2025年和2026年分别增发30%。

今年是2025年，所以符合条件的江苏退休人员可以获得30%的过渡性养老金增发。至于具体能涨多少钱，因人而异，给大家举一个例子。

假设张三的养老金构成中，按照“老办法”算出的过渡性养老金为1000元，改革后“新方法”算出的金额是1700元，比“老办法”多700元，这700元的差额分三年增发。第一年增加40%，即280元；第二年在之前的基础上再增加30%，即210元 ；最后一年的实际增加额与第二年一样，是210元。

因此，张三2025年1月的养老金将因江苏省过渡性养老金核算方式改革而比去年12月多210元。如果2024年12月领4000元，那么2025年1月开始每月领4210元。

本文开头提到的那位一下子增加了400多元养老金的江苏退休人员，主要是因为本身领取的养老金较多，年龄可能在70岁以上，过渡性养老金的基数大，所以获得了较多的增发。

你加了多少呢？根据估算，大部分符合条件的江苏退休人员的增发额在100元至300元之间。

相信不少人十分羡慕江苏退休人员，在我看来没有什么好羡慕的，这是他们应得的，大部分地区早就改革了过渡性养老金的核算方式，要加的话前几年就加了。比如，广东省2021年开始推行这项工作，分五年完成增发，今年是增发的最后一年。

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