女员工被上司强奸，为什么能被认定为工伤？

作者 | 邹成效

今天看到这样一条法治新闻。

2023年，40岁的崔某在一次商务宴请的酒局后，遭到公司上司王某性侵。

2024年4月，法院对性侵案作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑4年并赔偿精神治疗费3000元。

事后，公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由将她辞退，她决定继续追究公司的责任。事情发生之后，崔丽丽出现了严重的抑郁、焦虑症状，确诊为创伤后应激障碍。

2024年12月3日，崔某收到了人社局出具的工伤认定书。

这件事情在网上引起了一定程度的热议。

作为一名资深LSP，我来简单说一下我的看法。

女性被强奸能否认定工伤，有两个焦点问题：

1、女性 遭受性侵行为的伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“因履行工作职责”？

2、如果女性被性侵没有造成因暴力导致的肢体器官外伤性伤害（如被殴打致残等），那么 女性在遭受性侵行为所产生的精神伤害结果是否属于工伤保险范围？

《工伤保险条例》第十四条是这样规定的：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这里就有三个要素：工作时间、工作场所、工作职责。

崔某在商务宴请的酒局后，被上司强奸，酒局的时间是否为“工作时间”？酒局的地点是否为“工作场所”？参加酒局并喝醉是否为履行“工作职责”？都是法官需要考虑的问题。

当然，这些问题，在很多人心里也会有不同的答案。

但是认定的标准，就是这三个。

至于精神伤害是否能纳入为工伤保险范围，其实法院是做了扩大解释的。

我相信，《工伤保险条例》在制定时，肯定不会想到把女职工遭受强奸后的精神伤害纳入赔偿范围，但是随着时代的进步，我认为与时俱进，将其纳入也没什么问题。

不管怎么说，这起工伤的认定，也是社会文明进步的表现形式，希望今后有更多的女性、当然也包括男性。在工作时间、工作地点、因履行工作职责而受到非暴力伤害引发精神损害的情况。都能被认定为工伤并得到赔偿。

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