四川
某报找部门主编，要求35岁以下，这要求合理吗？
近日，中央级主流财经媒体《华夏时报》发布招聘信息，一共三个岗位，分别是证券新闻部记者、深度调查部记者和证券部主编。其中，唯独证券部主编一职有年龄限制，特别强调“年龄35岁以下，有团队管理经验优先”。
看到这，传媒见闻联系了几位媒体从业人员，咨询了他们对于该岗位设置年龄限制的看法。
观点一认为，从行业特点和岗位需求来看，证券部聚焦的证券行业是一个高度专业化和知识密集型的领域。证券部主编不仅需要具备扎实的金融、证券知识，还需要有丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力。这些能力和经验往往需要时间的积累与沉淀。35岁以下，也就是1990年以后出生的媒体人，应该很难达到要求。
观点二认为，设定过低的年龄门槛可能限制了更广泛的人才选择，特别是对于那些虽然年龄稍大但经验丰富、能力出众的媒体人。这不仅可能构成年龄歧视，也不利于媒体的多元化和包容性发展。
观点三则能理解报社的这一要求。“虽然有些人年纪轻轻，但可能一毕业就投身这一行业，到今天为止已经积累了足够的经验和能力，因此我们不能从一概而论。”一家财经新媒体负责人说。
传媒见闻也去翻阅了过去其他新闻媒体的招聘要求，大多没有年龄限制，当然不乏部分媒体将记者、编辑的年龄明确限制在30岁或35岁以下。
对此，你怎么看？
从专业角度来说，媒体是不是一份吃“青春饭”的职业？
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