北京
近年来，安徽省怀宁县坚持在精心蓄、悉心育、用心管上持续发力，着力锻造一支结构更优、素质更强、作风更实的公务员队伍。
放眼全局“精心蓄”，让队伍功能更全、结构更优。为适应乡村振兴、经济建设需要，怀宁县统筹研判公务员队伍结构、专业层次，系统科学谋划并加大急需紧缺专业类公务员招录申报力度，拿出一定比例面向三支一扶、特岗教师等人群定向招录，2024年省考统一招录的76名公务员中，工学、金融经济、电子信息等33名，有效推动公务员队伍专业结构、年龄结构、学历结构进一步优化。健全选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作机制，注重把熟悉村情民情、基层经验丰富的干部选拔进公务员队伍，2024年，2名乡镇事业编制人员、2名优秀村党组织书记比选择优进入公务员队伍。
瞄准需求“悉心育”，让队伍业务更精、素质更高。扎实做好公务员分级分类施训，全力满足队伍差异化需求。强化理论学习，依托县委党校、干部教育在线等平台，开展全覆盖培训，不断提高公务员政治判断力、领悟力、执行力。强化专业能力提升，紧扣县域发展需求，聚焦服务长三角一体化发展、服务乡村振兴(脱贫攻坚)等开设专题培训，覆盖业务相关公务员1540余名，引导基层公务员不断“充电储能”。强化一线锤炼本领，把基层一线当作“练兵场”，安排300余名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线，在经济发展的最前沿、攻坚克难的主战场锤炼本领、增长才干。
激励担当“用心管”，让队伍作风更实、干劲更足。怀宁县在落实关心关爱基层干部政策措施上探求方法路径，全面激发基层干部队伍活力。抓考核严明导向，突出岗位特点和个人实绩，将一线攻坚、乡村振兴、产业发展等重点任务纳入考核指标，对在防汛救灾、乡村振兴等攻坚任务中表现突出的公务员优先考虑晋升职级。着力解决职工家属异地、夫妻异地等问题，先后从县外引进、调入50余名怀宁籍或家属怀宁籍人员，解决职工后顾之忧。(余祺 蒋冬琼)
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