那些真正发大财的人，都在研究这两个系统

真正发大财的人，终生都在研究两个至关重要的系统：天道系统和人道系统。

01

天道系统大自然的因果铁律

老子曾言：“天之道，损有余而补不足。”

这一古老而深邃的智慧，照亮了世间万物运行的轨迹。

《易经》中说：“日中则昃，月盈则食。”

世间诸事皆有其规律，盛极必衰，物极必反，这是大自然不可抗拒的力量 。

四季的更迭便是天道最直观的体现。

春生、夏长、秋收、冬藏，循环往复，无论人类如何试图干预，都无法改变这一自然的节奏。

寒来暑往，冷热交替，大自然以其独特的方式维持着一种动态的平衡。

在商业领域，市场的供需关系如同一只无形的手，精准地演绎着天道的规律。

当某种商品供应过剩时，就如同 “水满则溢”，价格必然会下降。

以智能手机市场为例，前几年全面屏手机刚兴起时，众多厂商纷纷涌入，市场上全面屏手机的供应量急剧增加。

随着竞争的加剧，产品同质化严重，供大于求的局面逐渐形成。

于是，各大品牌不得不通过降价促销等手段来争夺市场份额，价格战愈演愈烈。

这便是商品供应过剩时，天道规律在价格上的体现 。

相反，当某种商品供应不足时，“物以稀为贵”，价格就会上升。

比如在疫情初期，口罩成为了全球范围内的紧俏物资。由于需求突然爆发，而生产能力在短期内无法迅速提升，口罩的供应量远远满足不了需求。

此时，口罩的价格大幅上涨，甚至出现了 “一罩难求” 的局面。

这正是市场供需关系中，供应不足导致价格上升的典型案例，深刻地反映了天道在商业世界的运行 。

那些顺应天道的企业家，总能像敏锐的猎手一样，捕捉到市场的变化趋势，提前布局，从而收获丰厚的回报。

被誉为 “股神” 的沃伦・巴菲特，他深谙市场的周期规律，从不盲目跟风。

在市场过热、股票价格普遍虚高时，他会保持冷静，耐心等待时机。

而当市场出现恐慌，股价大幅下跌，许多人纷纷抛售股票时，他却敢于出手，大量买入被低估的优质资产。

他曾说：“在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。”

正是因为他顺应了市场的天道规律，才能在投资领域取得巨大的成功，积累了巨额财富 。

然而，若违背天道，即便一时获得成功，最终也可能遭遇失败。曾经辉煌一时的柯达公司，在胶卷业务上取得了巨大的成就，占据了全球大部分市场份额。

但随着数码技术的兴起，市场需求发生了根本性的转变，数码摄影逐渐取代胶卷摄影成为主流。

柯达公司却没有及时顺应这一市场趋势，仍然过度依赖胶卷业务，固执地坚守过去的成功模式。

尽管它在胶卷领域拥有强大的技术和品牌优势，但由于违背了市场发展的天道，最终还是走向了衰落，不得不申请破产保护。

这一惨痛的教训深刻地警示着我们，违背天道，必将受到市场的惩罚 。

02

人道系统人性习性的潜在规则

“人之道，损不足以奉有余。”

在现实社会中，这一规律也展现得淋漓尽致。

富兰克林说：“如果说时间是最宝贵的东西，那么浪费时间就是最大的挥霍。”

某种程度上也反映出，强者因为善于利用资源（包括时间），从而不断积累优势，而弱者资源匮乏，发展受限，进一步加剧了这种差距。

在社会资源的分配中，我们不难发现，资源往往倾向于向强者聚集。

以科技行业为例，像苹果、谷歌这样的巨头企业，凭借其雄厚的资金实力、先进的技术和庞大的品牌影响力，能够吸引全球顶尖的人才和大量的投资。

它们拥有丰富的研发资源，能够不断推出创新产品，进一步巩固其在市场中的领先地位，强者愈强。

而一些小型的科技创业公司，由于缺乏资金和资源，难以吸引到优秀的人才，在技术研发和市场竞争中举步维艰，发展受限，弱者愈弱。

对于一家公司而言，人才无疑是最为重要的财富。

正如安德鲁・卡耐基所说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们就会有一个更好的工厂。”

深刻地体现了人才对于企业的关键作用。

要留住人才，仅仅靠画大饼是远远不够的，必须给予实实在在的利益。

特斯拉公司就是一个很好的例子，马斯克深知人才的重要性，他不仅为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，还给予员工大量的股权激励。

在特斯拉，员工能够真切地感受到自己的努力与公司的发展紧密相连，自己能够从公司的成长中获得实际的利益。

这种对人才需求的精准洞察和满足，使得特斯拉吸引了全球众多优秀的工程师和技术人才，为公司在电动汽车和新能源领域的飞速发展注入了源源不断的动力。

相反，若不懂得人性，在利益分配上出现问题，就很容易引发内部矛盾，导致人才流失，企业发展陷入困境。

曾经的摩托罗拉公司，在手机市场辉煌一时。但随着市场竞争的加剧，公司在利益分配方面逐渐出现问题。

管理层过于注重短期业绩，对员工的激励措施不到位，员工的付出与回报不成正比。

许多优秀的研发人才和市场人才看不到自身在公司的发展前景，纷纷选择离开。

人才的大量流失使得摩托罗拉在技术创新和市场拓展方面逐渐落后于竞争对手，曾经的手机巨头最终走向衰落，被市场边缘化 。

由此可见，企业只有尊重人性，合理分配利益，才能留住人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

03

深谙双系统的高手：丁元英

电视剧《天道》中的丁元英，堪称深谙天道和人道这两套系统的高手。

在旁人眼中，他的行为或许显得另类、冷血，但实际上，他对人性和规律的把握达到了炉火纯青的境界。

对于刘冰、叶晓明等人的退股，丁元英早有预料。

他深知这些人心性不定，在公司未来发展到更大规模时，可能会成为不稳定因素。

于是，他提前布局，将这些人从局中剔除。

丁元英在五台山论道时，提出了 “杀富济贫” 和 “文化属性” 这两个核心关键词。

他设局杀掉了 “只有矛没有盾” 的林雨峰，此为 “杀富”；同时帮助王庙村脱贫脱困，实现了 “济贫”。

而要达成这两个目标，就必须深入参透天道和人道。

他站在更高的维度设局，那些处于低维度的人只能被他的布局所碾压。

在现实生活中，大多数人都像刘冰、叶晓明一样，人性中的趋利避害使得他们在面对利益时，往往只看到眼前的得失。

一旦认为某件事不利于自己，便会迅速远离。

能赚大钱的人，往往是认知思维高的人。

当一个人的认知达到一定层级，就能摆脱底层思维的束缚，站在更高的维度去看待和解决问题。认知一旦开窍，就意味着离财富更近了一步。

在《天道》的故事结尾，芮小丹在与歹徒搏斗中牺牲；林雨峰坠崖身亡；丁元英功成身退；刘冰因绝望而跳楼自杀。

而肖亚文凭借着多年跟随丁元英积累的认知和能力，成为了格律诗的掌门人。

冯世杰虽然跟着刘、叶二人退股，但他善良厚道，为了不让村民承担风险，用自己的股份抵了生产设备。

最终，肖亚文念在他对王庙村的作用，给了他 20% 的股份。

从某种程度上来说，冯世杰才是最大的赢家，他凭借着自己的认知和善良，从贫穷的王庙村脱颖而出。

04

文化属性与财富的关联

穷人往往学习弱势文化，而富人则学习强势文化，这也是导致贫富差距不断扩大的原因之一。

文化属性在很大程度上决定了一个人能走多远。

强势文化的人善于制定规则，他们以法律作为底线；而弱势文化的人习惯于遵守规则，他们以道德作为底线。

所以，当我们处于穷困之时，更应该努力打开自己的认知思维，不要抵触新事物和新思维，而是要积极去理解和融会贯通。

当我们站在高于事物规律的维度时，许多问题都能迎刃而解，赚钱也会变得相对轻松。

认知不开窍，就只能在低维度赚取认知范围内的小钱；而一旦认知开窍，就有可能实现睡后收入，让财富源源不断地流入自己的账户。

我们一定不能放弃思考，只有那些保持深度思考的人，才是最难被取代的。

研究天道和人道，本质上都是思考的过程。

一旦停止思考，就很容易陷入底层，随波逐流，失去自主独立意识。

04

最后的话

“天之道，上善若水，道法自然；人之道，不仅要有菩萨心肠，还得有金刚手段。”

只有将天道与人道合二为一，我们才能从底层成功突围。

真正的高手，善于从自然中汲取能量，同时保护好自己的内在能量，让自身与外界同频共振，实现天人合一，从而与财富这股能量产生深度的链接。

无论我们决定做什么，都应该去做难而正确的事情。主动投身于自己所追求的事业，不断内化知识，接纳新思维，增强自己的核心价值壁垒。

不要过分期待结果，减少完美主义的心态，学会聚焦，坚持做长期正确的事。

就像那些发大财的人，他们将对天道和人道的研究融入日常生活，如同吃饭喝水一样自然。

也正因如此，财富对于他们而言，也如同喝水般容易获取。

你我共勉。

THE END