弹性退休细则确定，提前和推迟退休年龄，各需要什么条件？

近日，弹性退休的细则终于确定了。从2025年1月1日起，人们的退休年龄不再是刚性的，而逐渐的放宽弹性。一些人想知道，提前和推迟退休年龄，各需要什么条件呢？

人们的法定退休年龄将是多少？

根据实施的延迟退休方案，人们的法定退休年龄是从2025年1月1日起，按照每两个月和四个月的速度进行延迟。但是，有关法定退休年龄延迟是按照个人的出生时间来确定的，当然出生时间指的是我们的档案记载出生时间。后续有出生证明的人群，一般就不涉及职工档案了。

现在还没有退休的人群主要有三类：

①1975年1月以后出生，原定于50周岁退休的人群。她们的退休年龄是每出生晚两个月，法定退休年龄增加一个月。也就是说1975年1月至2月出生，法定退休年龄是50周岁01个月；1975年3月至4月出生，法定退休年龄是50周岁02个月。

②1970年1月以后出生，原定于55周岁退休的人群。她们延迟退休的步骤是，每晚出生四个月，法定退休年龄增加一个月。

③1965年1月以后出生，原定于60周岁退休的人群，跟55周岁退休的人群，延迟步骤一致。

提前退休需要什么条件？

为了尽可能的避免延迟退休对于个人的影响，我们采取的是提前退休由个人申请的原则。

个人必须提前三个月以上、书面申请确定提前退休的年龄。一方面是让用人单位提前做好准备，另一方面是让确定退休年龄有依据。

国家也明确，用人单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄，尤其是提前退休年龄。

对于老职工来说，单位要想早点解除劳动合同，可不是那么简单的。按照劳动合同法的有关规定，在单位每工作一年需要支付一个月工资的经济补偿，如果违法解除合同需要支付经济补偿两倍的赔偿。

所以，只要职工不写书面提前退休申请，单位一般也不会因为延迟退休几个月动什么心思。

弹性推迟退休需要什么条件？

有的职工想提前退休，肯定也有的职工想晚退休。国家规定的弹性推迟退休的条件是：经用人单位和职工协商一致，可以弹性推迟退休，推迟时间最长不超过3年。

弹性推迟退休，需要提前一个月，以书面方式确定下来，是否需要报人社部门备案并没有明确规定。而且比较特殊的是，一旦确定退休时间，不再延长。这种做法也是为了尽可能的减少对年轻人就业岗位的影响。

比较灵活的是，弹性推迟退休可以提前终止，也是只要双方协商一致即可（不是单方面解除）。这也是为了避免推迟退休成了限制老职工的“枷锁”。

弹性退休的规定是一次大胆的尝试，相信未来将会有更完善的规定。

对于职工来说，养老金多缴多得、长缴多得、晚退多得的基本原则是没有变的，计算公式也没有变化。如果为了老年以后有一份更充分的养老金，继续在单位工作几年也是比较有利的。