四川
刚才看了央视新闻，人社部最高法已经明确指出996和007系违法行为，以后将全面落实劳动法，保护劳动者权益，推进监督劳动法执行，让劳动者劳有所得。但是不知道为什么，看了这个新闻，想激动又激动不起来，因为劳动法已经推进很多年了，我们面临的企业总是有很多这样或者那样的由头与劳动法玩儿捉迷藏的游戏。咱就是说现在的劳动者，有多少在工作岗位上勤勤恳恳的付出，却连基本的社保都没有。还有各公司、各企业的加班儿，无非就是老板一句话的事儿。咱们国家的双休都已经执行30多年了，有些人工作了40年，从来没有享受过双休，这又是什么原因？
小编今年40岁，是一个普普通通的劳动者。问了一圈儿周边的邻居、同学、朋友，能落实双休的单位，除了事业编和体制内，其余能做到的几乎寥寥无几。一个私人企业每周休息一天半，员工都要感恩戴德了，更不要说双休了。每天按时下班，或者你准时下班的时候，上司没有给你甩脸色，这都已经算很不错了。去任何一个私人企业，没有一进去就跟你签劳动合同的，至少实习期也得3个月起，三个月以后人家还用不用你，那就是另外一说了。
其实有的时候想想，我们劳动者反对的是不加班吗？反对的是不给双休吗？其实不是。是劳动产出与付出的成正比性。可以让我们加班，也可以不给我们双休，但是我们的劳动付出是不是得与薪酬成一个正比。合理的加班以及合理的报酬，我们是可以接受的，但是现在的问题是，既然我们加班又不给报酬，没让我们双休却觉得理所当然。劳动法推进了这么多年，劳动者的权益没有得到完全的保障，没有人给你讲究劳动法，讲究的是企业规则。
有的网友说，现在很多公司还有企业仍在执行996和007，难道企业和公司不知道违法吗？他们当然知道，但是他们不怕。不怕的原因有两个，第一，现在社会岗位少，求职的人太多，没有人冒着风险去告他。第二，劳动法是劳动法，企业也有企业的法则，再说，又没有人时时监管，现在的劳动者要求多么卑微？离职能给按时结算工资就不错了！
老板讲究的不是劳动法，老板讲究的是利益最大化，还有让你怎么在最短的时间产生最大的价值，他们吃人口红利吃惯了。今年是2024年，2024年的就业情况仍然不好，因为经济下滑，很多企业、公司的工资甚至恢复到了10年以前的水平，在办公楼、写字楼，拿着四五千块钱的大有人在，去看看，有五险没一金，说哪天发工资拖几天正常，他们不是不知道劳动法，都懂呀，做不到！
有的网友说，真的希望劳动法能认真贯彻，像城管管理小贩一样，像交警查酒驾一样，这样劳动者才有幸福可言，可千万别让劳动者寒了心。有很多劳动者从企业离开以后，一直在创业的路上徘徊，因为大多数人不想被剥削了。就像现在007996，已经被视作违法行为，那违法之后的处罚是什么？有没有跟踪？有法可依是个好事儿，但是最终得落到实处，关键就看怎么落实。
2024年了，应该让劳动者有个盼头了。劳动者不怕劳动，就怕自己的劳动没有回报。考验执行力的时候到了，别让劳动者寒心！
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