夯实工会“11255”工作体系，助力太钢加快建设世界一流不锈钢企业！太钢工会2024年工作纪实

如果你关注了“太钢工会”微信公众号，就会看到八个字的公众号简介——“服务职工 服务企业”。都说工会是职工的“娘家人”，长期以来，太钢工会以服务职工，服务企业为宗旨，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，在工作实践中找准工会工作的着力点，多角度，全方位当好职工的“娘家人”。特别是2024年以来，太钢工会深入宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦中国工会十八大部署，认真落实太钢党政和上级工会的各项工作要求，不断深化和夯实工会“11255”工作体系（即：1“根本遵循”习近平新时代中国特色社会主义思想；1“这一中心”围绕“打造全球最具竞争力不锈钢全产业链企业；”2“两条主线”聚焦大力推动新时期产业工人队伍建设改革和全面增强工会组织服务能力；5“五大工程”做优思想政治引领、产业工人素质提升、和谐劳动关系、民生帮扶关爱和职工文化繁荣兴盛；5“五型工会”活力工会、魅力工会、智慧工会、价值工会、特色工会），为实现太钢新时代新发展奠定了基础，取得了实效。太钢获中国宝武“全员创新”竞赛创新成果共享突出贡献单位；山西省机械冶金建材系统“五比五争”竞赛先进集体等荣誉；太钢工会荣获全国钢铁行业职工大学习活动“最佳组织单位”；钢科公司工会被授予“全国模范职工之家”称号......

做优“思想政治引领”工程

职工理想信念更加坚定

太钢工会强化思想政治引领，在学习贯彻党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神和中国宝武工会对工会工作的指示精神中，结合太钢实际，认真领会精神实质，抓好精神落实，为工会工作的开展奠定了坚实的理论基础。

年初组织发动30个单位13647名职工参加了“学习中国工会十八大精神”线上主题知识竞赛活动，太钢队代表山西省总工会参加中国工会十八大精神知识竞赛，从全国34支代表队中脱颖而出，并荣获全国职工学习中国十八大精神知识竞赛铜奖；在全国钢铁行业职工大学习活动中，太钢工会组织发动8000余名职工踊跃参加答题闯关……通过组织各类型学习活动，有效提高了职工的思想政治意识。工会组织编撰完成30余万字的《太钢工会发展史》，并同步策划建成“太钢工会发展史”展厅，以图文并茂的方式，全面展示了太钢工会90年来以企业生产经营建设为中心，在服务职工服务企业中逐步壮大成长的过程和取得的成就，激发了广大工会工作人员的工作积极性和自豪感。工会还通过开展工会理论课题研究，进行成果活动交流等形式，引导基层工会人员在深入基层、深入职工，发现问题，解决问题中形成合力。

做优“产业工人素质提升”工程

职工技能水平不断增强

开展劳动竞赛、技能竞赛、岗位创新活动，全力提升职工的能力素质、实现价值创造是工会工作的主线之一。太钢工会把推进劳动竞赛、技能竞赛、岗位创新作为企业发展新质生产力的重要载体，在劳动竞赛方面，强化顶层设计，召开推进交流会，落实项目推进，开展公司竞赛项目17个、基层自主竞赛项目194个，在全国重点大型钢铁生产设备节能降耗对标竞赛中，太钢获冠军炉1个、优胜炉3个，创历史最好成绩。2024年，太钢工会通过开展各类主题劳动竞赛，在追求极致能效、深挖节能降本、加速绿色低碳发展、促进科技创新创效、推动采购对标降本和物流提效等方面，为太钢降本创效超过15.5亿元。

坚持内赛和外赛同步推进组织技能竞赛，成功举办第45届技术比武竞赛，综合评定学技能知识标兵168人、技术状元28人、技术能手122人。太钢技能竞赛“六步推进法”案例入编山西省总工会学习贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》宣传手册“口袋书”，经验做法在全省推广。

依托“献计+创新”平台驱动推进岗位创新创造，全年职工献计总量34.1万条，评定太钢职工先进操作法7个、点子奖292个。获得第二十七届全国发明展金银铜奖15个、全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖10个、山西省机械冶金建材“五小”创新大赛成果奖9个，职创新工作室总数达到39个。

坚持以品行、能力、业绩为标准选树劳模工匠。2024年评选表彰工人先锋号56个、“五有”先进班组98个、特级劳动模范10名、劳动模范51名、先进工作者237名……2024年7月山西劳模工匠助企行专项行动启动仪式在太钢举行，太钢选树和发扬劳模工匠精神的经验做法走到了全省前列。

做优“和谐劳动关系”工程

职工保障制度不断完善

太钢工会加大对涉及职工切身利益重大事项民主程序的风险研判力度，源头参与、源头协调、源头维护，确保民主程序规范合法，有效助推企业改革发展稳定，维护职工的民主权利和合法利益。从不同层次和角度规范厂务公开民主管理的内容和方法，监督、完善公司治理，落实民主管理制度，依法规范公司下属的各全资和控股子公司及其延续分支的职工董事配置，督促履职尽职，有效发挥职工董事在董事会中的作用。深化职工代表巡视活动与职工关注点的有机结合，将“三最”问题与厂务公开民主管理深度融合，确保职工最关心、最直接、最现实的问题通过巡视得到有效解决，通过在线台账动态监督，分层分类分批有序做好“三最”问题的推进清零。对厂区十三个部门、分公司的澡堂、食堂开展专项检查，对各个食堂的环境卫生、食材保鲜、餐具消毒、生活服务中心的配套设施等达标合规情况进行全面细致的检查，就检查过程中发现的问题进行汇总和梳理，由工会全面跟踪落实整改情况，提升了职工满意度。

做优“民生帮扶关爱”工程

服务职工能力提质提效

2024年，太钢工会发布《工会系统安全生产治本攻坚三年行动》，以专项行动为抓手，落实全员安全生产责任制，深化劳动保护监督，扎实推进安康护航。夏季送清凉行动重点强化组织措施，做好防暑知识宣贯、应急演练、现场慰问、发放高温津贴和饮药品、保障降温设施高效运行，确保职工平安度夏。岗位送健康行动重点加强健康关爱，做好健康药箱管理、健康体检、重点人员监护等，确保职工身心健康。过程送服务行动重点加大服务力度，发挥群监网和安康代表监督作用，围绕岗位作业安全、改善作业环境等方面，做好动态监督和专项督查，为安全生产保驾护航。2024年，太钢荣获山西省“安康杯”竞赛优胜单位1个、安全标兵1人，太原市“安康杯”竞赛优秀组织单位1个、安全示范班组2个、标兵个人1人。

切实抓好心理关爱下基层工作，在摸底调查各单位心理健康需求的情况下，把亲子教育、《茶语与卡牌》沙龙、情绪调适与压力管理、人生幸福课、心态激励赋能人生等近40场主题心理讲座团辅活动送到基层32单位，为4000余名职工提供了心理调适减压服务，受到了职工群众的欢迎。聚焦五精准五普惠，建立长效关爱机制，响应职工呼声，全年组织26批次649名职工参加省外职工疗休养；组织安排33个单位的职工进行了省内疗休养，共计7000余人次，满意度达到98.8%。

做优“职工文化繁荣兴盛”工程

满足职工精神文化需求

开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文化活动，满足职工群众的精神文化需求是工会工作的重要内容。太钢工会以纪念太钢建厂90周年为契机，举办“栉风沐雨践初心 守正创新续新篇”系列活动，举办职工书画展、职工歌咏比赛、离退职工全民健身文艺展演、太钢庆祝建厂90周年座谈会以及“我在太钢为你讲述—爱岗敬业篇”主题活动等，进一步教育引导公司全员传承历史、应对挑战，创造新的业绩。

充分发挥文体协会作用，2024年先后举办职工趣味运动会，以及羽毛球、乒乓球、拔河、篮球等系列体育比赛活动，做到周周有活动，月月有赛事，在寓教于乐中愉悦职工身心、激发职工斗志、陶冶职工情操；组队参加太原市锦绣杯企业组羽毛球、乒乓球、篮球比赛，分别荣获太原市企业组第二名和“体育道德风尚奖”；参加了山西省总和人民日报社山西分社共同举办的“我的奋斗故事”全省职工主题演讲比赛，精带公司“手撕钢”团队首席工程师廖席，荣获全省金奖，提升了太钢品牌影响力。

来源：太钢工会