怎么感觉年底裁员更严重了。。。

前几天跟一位朋友聊起来。

说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。

没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，签字，办手续，一气呵成，当天就得走。

也很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。

不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。

但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。

而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。

01别只会埋头努力

类似的案例很多，像小S在职场摸爬滚打这么多年，能力公认比较出色；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到：

小S将一切归咎于领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专业……

但细聊之后，发现其实不全然，实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:

只会埋头努力但却没有基本的职场认知；

之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他觉得自己已经很努力负责了。

却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意地表达了对他的不满。而且还当众表扬了部门新来的小语！

"这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”

“看看小语，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”

小S觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。

一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

其实，小S的例子是典型的不会向上管理；

我非常直接告诉他：如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。

为什么？！

因为小语，有着非常棒的职场思维:

首先，她很了解自己的优势和能力边际。

在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；

并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；

能够进行有效沟通，懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。

没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。

反观小S的几个致命问题：

1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；

2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；

3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。

意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；

要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。

努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。

02 及时矫正行动罗盘

人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。

说说自己的故事吧。

我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。

之所以能这样，也是因为对职业生涯的早期规划、早期准备。

（马云右一沥青）

05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。

但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。

09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。

学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。

不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。

11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。

在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。

在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

个人年收入也破千万，开始创业。

这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看得非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

（职业发展全景图）

认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。

当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

“每天 做着重复的工作 ，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。” “总觉得 没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上， 更别说跟领导要资源、要支持。” “ 待在自己的舒适区内按部就班 ，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题：

就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。 让自己的职场生涯陷入恶性循环。

最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。

因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。

而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与行动计划。

这年头，只有值得信任的东西才会被反复推荐。

因为想改变的人很多，这次树人森林特意给大家准备了100个优惠名额。

现在加入「职场突破训练营」

你将解决升职加薪、转型转岗、副业、职业规划

等11个核心问题

课程官方价199元

很多同学说

“本来以为是割韭菜

没想到成了我人生中花的z值的1元”

（付出1元，少走3年弯路）

案例教学+实战演练法，让你临场发挥也稳定

前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授，从2022年开始，近2年时间，沥青老师坚持每周亲自直播讲课，已有超过3万人听过这门课程，并一致给出了“相见恨晚”的评价。这么长期的CEO坚持讲课，坚持"绝不割韭菜"的价值观，我们应该是市场上独一份。

采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景。让你在与其他学员共学中，拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。

很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，面对复杂职场场景也能够稳定发挥，不掉链子。

“你的新技能，可能是别人的基本功”

3场直播

带走一份量身定制的职业规划和行动计划

很多职场情绪和问题，在这里都能看到答案。

32000+职场精英，后悔没早点遇到

已经有32000+职场精英完成职场突破学习，满意度超96.7%，包括阿里、字节、腾讯、特斯拉、理想等大厂人，也有航天院、央国企职场人，还有远在台湾省、新西兰、澳洲等地的同学们。

大家都说“后悔没早点认识沥青老师”

每次课程结束，都会收到超多好评。

最后，问自己一个问题：

“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”

如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来；

如果你工作努力，却始终得不到升职加薪机会；

如果你没有职业底层认知，不懂职场发展规划；

那么，这门课能一定能帮到你！

勇敢的人先享受世界

行动力高的人先拿到结果