封面评论 | 为员工休年假创造便利，各方都将因之获益

□蒋璟璟

近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。记者调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年假的主要原因。在某搜索平台，“休年假”相关的搜索词条中，点赞收藏量靠前的，不少是“休年假申请话术”“休年假好用理由”等。（工人日报）

一年过去了，年假还没休完，有此境遇者，不在少数。对于一些职场中人来说，年假就是如此，在纸面上、在传说中，看得到摸不着，可望而不可及。“职工年休假”，尽管也有明确法律规定，但现实语境内，其还是有着较大的弹性。特别是相较于“加班付薪”“离职补偿”等更为刚性的劳动权益，“年假”在很多企业管理者的潜意识里，还有带有强烈的“福利”色彩。与之相呼应，打工人似乎也还少有据理力争闹着要休年假的，反倒是存在“请假羞耻”的微妙心理。

劳动者权利，固然是基于法律赋予，也同样离不开实践层面的认受、激活。诸如“年假”等法定权益，在很多公司被长期虚置、排斥，久而久之，也就名存实亡了。这种“虚置”“排斥”，其实是体现在一系列细节安排上的。比如说，一些企业内部，煞费苦心地规定，休年假必须“提级审批”，无形间颇有施压之势；还有某些企业，为“申请休年假”设置了一系列前提条件，员工要满足其要求难于登天——当请年假太麻烦，“是给自己找麻烦”，打工人自然乖乖识趣了。

应该看到，法律层面对于“年假”的规定，是较为粗线条的，这其实有情可原。毕竟，“员工休年假”，涉及到了生产秩序、项目排期、产品交付等一系列具体的问题。这些，很多都属于是企业内部事务，属于自主经营决策的范畴。凡此种种，不可能管得太细、定得太死。在许多公司，休年假成了“相机行事”，于是也就永远是“时机不成熟”！2024年，之所以近七成受访者没休完年假，一大原因就在于，“年假”在职场运作和劳动监察视野里，都没有较高的优先级。

“休年假”是理所当然之事，而不是“忙完了”“闲下来”才去考虑的事情。工作永远做不完，企业需要去做的，是创造条件为员工休年假提供便利。而就算真的工作太忙，对于那些没有休完的年假，相关公司也大可以依法将之折算成对应的工资报酬，来给予员工应得的补偿。必须意识到，“职工年假”的落实状况，直接关乎着错峰出游、消费拉动等一系列关联性事项。就算是从激活经济大循环的角度出发，年假被充分兑现的劳动力市场，也将使所有人受益。