中企法顾唐天平：稳赢的官司打输了，企业能要求律师退款赔偿吗？

员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法院会支持吗？

当企业被仲裁未签劳动合同二倍工资，有5种情形无需赔偿：

（1）证明已经签订劳动合同，可能劳动合同遗失了，但企业能证明签订过劳动合同（劳动合同领取表等），不支持二倍工资。

（2）双方不属于劳动关系，实习生、退休返聘、劳务关系、非全日制用工等，企业能证明双方不存在劳动关系，无需支付二倍工资。

（3）员工的工作职责包含签订/保管劳动合同，不给自己签劳动合同，要求赔偿二倍工资不予支持。

（4）企业能证明多次要求员工签订劳动合同，员工拒绝签订，企业不存在过错，大部分法院不支持二倍工资。

（5）超过仲裁时效，员工仲裁要求二倍工资的仲裁时效为一年，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算；用工不满一年的，自用工结束之日的次日开始计算。

也就是说企业用工超过两年未签订劳动合同，员工要求赔偿二倍工资，无法得到支持。

但是，在仲裁过程中企业需要提出超过时效的主张，如果企业没有主张员工超过时效，仲裁和法院一般不会主动审查时效，企业依然会被裁决支付二倍工资。

【案例解析】

员工要求赔偿未签合同二倍工资71500元
（2021）吉01民终7340号

姜某2018年11月入职吉林某文化传媒公司任安装员，公司未与姜某签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，工资标准为6500元每月。

2021年7月姜某申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资71500元、社保损失24000元。

公司请某律师代理本案件，律师费6000元，法院审理过程中律师主张公司为文化传媒性质公司，其主要工作性质为专业渠道运营、营销策划类的工作岗位，而姜某的安装员职务并非公司必需的劳动岗位，故不属于公司主要业务的组成部分，公司与姜某之间不存在劳动关系。

法院认为，虽公司不认可与姜某之间成立劳动关系，但姜某举证能够充分的证明双方之间已经形成事实上的劳动关系，姜某入职公司后至离职，公司未与姜某签订书面劳动合同系属违法，姜某主张公司给付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资71,500元诉求合法，证据充分，应予支持。

最终法院判决公司支付姜某未签劳动合同二倍工资71,500元。

公司要求律所退还律师费，赔偿71500元损失
（2023）辽01民终21327号

公司败诉后将律所诉至法院，要求律所返还律师费6000元、败诉赔偿的经济损失71500元，以及承担诉讼费用。

公司主张：公司与姜某劳动合同纠纷一案，姜某诉请已经远过仲裁时效，本应当驳回其诉请，公司与姜某劳动合同纠纷一案的代理人作为执业律师，应当明确，但其诉讼过程中并未主张这一观点，反而采取其他与事实不符的诉讼策略，其诉讼策略存在严重瑕疵最终导致公司败诉。

根据法律规定可以明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。类似的其他案件也可以看出此类案件提出仲裁时效及诉讼时效抗辩均是驳回诉请，足以证明提出此类抗辩足以驳回姜某的诉请。

可见是因代理人原因导致案件败诉，给公司造成了71510元损失，应当由律师予以赔偿。

【法院审理】

法院认为，公司与律所形成的法律服务合同系双方当事人真实的意思表示，其内容未违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效。

现公司即未提供证据证明该合同中约定了败诉应退款、赔偿，又未能证明其在诉讼中要求代理律师提出某种观点，律师未予提出，故公司要求律所退款、赔偿一事即无事实依据，亦无法律依据，本院对公司的上诉请求及理由，均不予支持。

法院判决：驳回公司的诉讼请求，案件受理费1738元由公司负担。公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1738元由公司负担。