向印度留学生学习，留学成功的秘诀在这里！

中国留学生向印度留学生学习留学策略，主要基于以下几点：

1. 明确的就业目标：印度留学生通常以留在当地工作为主要目标，因此在选择学校时更注重就业率和学费性价比。例如，他们倾向于选择学费较低但就业率高的学校，如加州州立大学，而非排名靠前但学费昂贵的学校。
2. 积极社交与实习：印度学生通常口语较好，入学后便积极参加各类招聘会和实习活动，善于利用社交网络来提升自己的职业机会。
3. 留学目的明确：印度学生留学的主要目的是为了留在美国工作，这使得他们在H1B签证抽签中占有较大优势，73%的中签者为印度学生，而中国学生仅占11%。

总结来说，印度留学生在留学选择上表现出明确的目标导向和实用主义策略，这对中国留学生而言具有借鉴意义。他们可以关注学校的性价比、积极参与社交和实习活动，并明确自己的留学目标，以便更好地实现自身发展。

印度留学生在选择美国大学时最看重以下几个因素：

1. 学术卓越：美国的教育体系提供高质量的教学，满足学生对学术卓越的追求。美国拥有众多世界排名前列的大学，提供丰富的学术资源和研究机会。
2. 灵活的教育体系：美国的教育体系允许学生根据自己的兴趣和需求灵活选择课程，提供高度的学术自由。这种灵活性使得学生可以根据个人职业目标选择专业。
3. 国际化视野：在美学习不仅能够接触到不同文化，还能建立全球人脉，为未来职业发展打下基础。美国的多元文化环境为学生提供了丰富的学习和社交机会，有助于拓宽视野。
4. 语言能力提升：英语是国际通用语言，通过在美国学习，能够有效提高英语水平。印度教育体系的特色使得英语成为主要的教学语言，这为印度学生申请美国大学提供了语言优势。
5. 职业发展机会：印度学生将留学视为进入跨国企业，尤其是美国本土企业的重要跳板。他们积极参加实习、项目和社交活动，努力积累人脉和工作经验。
6. 学费性价比：印度留学生更偏爱学费较低的公立大学，占比高达64.5%。这一务实路线让他们在性价比上占据了优势。
7. 签证政策：美国政策对印度留学生有利，如特朗普政府签署的行政令限制中国留学生签证，而印度留学生签证持有者拥有OPT机会的比例高于中国留学生。
8. 生活成本：住宿、饮食、交通和医疗保险是关键考虑因素。印度学生更倾向于选择学费便宜的学校或短期课程，以早毕业、早求职。

印度留学生在选择美国大学时最看重的因素包括学术卓越、灵活的教育体系、国际化视野、语言能力提升、职业发展机会、学费性价比和签证政策等。

如何提高在H1B签证抽签中的成功率？

根据提供的信息，提高在H1B签证抽签中的成功率可以从以下几个方面入手：

1.提前规划申请：

• H1B抽签从4月开始，到7月结束，申请者需在这段时间内完成全部申请过程。合理规划申请时间，保留充足缓冲，有助于充分准备和快速完成申请。

2.提升学历和专业技能：

• 提升学历至硕士以上，研究生及以上学历的中签率高于本科生，一年有两次抽签机会。
• 提高自身竞争力，掌握不同职位所需的技能，保持学习热情，及时掌握新技术，提高专业水平。

3.选择合适的职位和公司：

• 选择较小的公司或工作地点较少的州，中签率较高。
• 热门职位和公司竞争激烈，中签率低。选择与自身技能、教育匹配的职位，使经验和能力与职位需求更加契合。

4.合理准备材料和细节处理：

• 认真阅读公司表格要求，按照需求准备材料。关注材料细节处理，如证件翻译、用词规范、材料统一等，这些看似细小的问题会影响申请的顺利进行和中签率。

5.了解政策变化：

• 2024年3月起，H1B签证注册将按受益人中心进行，减少欺诈，提供平等机会。新规定允许申请人在申请时提出后续年度的就业起始日期，增加灵活性。
• “一人一抽”政策将改变中签率情况，受益人只能占一个抽签名额，这将影响通过多位雇主同时参加抽签提高中签几率的策略。

6.选择免抽签H-1B：

• 免抽签H-1B对雇主单位有要求，覆盖范围有限。新提案扩大了免抽签类H-1B的适用范围，STEM专业出身者在高校找到相关工作机会的机会增加。

7.其他策略：

• 提升英语沟通和表达能力，参加语言考试，与母语者交流。
• 在求职申请中明确表示不需要雇主协助申请签证，但当面询问时，坚持只寻求工作机会，增加获得offer的机会。

通过以上策略，申请者可以提高在H1B签证抽签中的成功率。

哪些美国大学的计算机专业就业率最高？

根据提供的多条证据，美国计算机专业就业率最高的大学主要集中在以下几所：

1. 麻省理工学院（MIT）：多次被提及为计算机专业就业率最高的大学，毕业生进入谷歌、IBM、甲骨文、微软等知名公司工作。
2. 斯坦福大学：同样多次被提及，毕业生进入谷歌、苹果、思科等顶级技术公司工作。
3. 加州大学伯克利分校（UC Berkeley）：多次被提及，毕业生进入谷歌、甲骨文、苹果等公司工作。
4. 加州理工学院（Caltech）：与NASA、美国国家科学基金会等有密切合作，毕业生进入谷歌、英特尔、IBM等公司工作。
5. 佐治亚理工学院（Georgia Tech）：电气与电子工程专业声誉良好，毕业生进入IBM、英特尔、AT&T等公司工作。
6. 伊利诺伊大学香槟分校（UIUC）：计算机专业排名全美前五，毕业生进入IBM、英特尔、微软等公司工作。
7. 卡内基梅隆大学（CMU）：计算机专业毕业生平均年收入较高，进入谷歌、IBM、微软等公司工作。
8. 康奈尔大学：常春藤联盟中名誉较好的学校，毕业生进入IBM、谷歌、英特尔等公司工作。
9. 密歇根大学-安娜堡分校：综合排名较高，毕业生进入谷歌、微软、IBM等公司工作。
10. 普渡大学西拉法叶校区：航天航空学院被誉为“宇航员的摇篮”，毕业生进入IBM、英特尔、惠普等公司工作。

印度留学生在美国的社交和实习活动有哪些特点？

印度留学生在美国的社交和实习活动具有以下特点：

1.高效的时间管理和敏锐的机会感：

印度留学生充分利用每一分每一秒，白天认真上课、晚上实习、周末参加各类社交活动。这种高效的时间管理和敏锐的机会感让他们能够在毕业前获得优质的职位。

2.强大的社交能力和自我营销能力：

印度留学生在学习过程中就已开始建立和积累人脉，毕业后能顺利找到工作，且擅长主动争取升职和加薪。相比之下，中国学生则普遍表现得更加害羞，在职场中不敢表达自我，从而错失了许多本该属于他们的机会。

3.注重融入美国文化：

印度留学生更注重融入美国文化，积极参与校园活动，建立人际关系网。他们通过参加社团活动、学习英语口语、了解当地文化等方式来克服文化适应的挑战。

4.自信和外向的性格：

印度留学生在英语表达上虽有“咖喱味”，但自信且敢于展示，善于在演讲、辩论和社交场合表现。他们注重办公室政治和非正式场合的社交活动，如陪老板喝咖啡、吃饭等，以获得老板的信任。

5.专业技能和实际工作经验：

印度学生通过实习、项目或认证积累实际工作经验，增强就业竞争力。他们在STEM领域表现出色，英语能力强大，且在学术和职业上拥有更多实际工作经验。

6.自我营销的重要性：

自我营销包括沟通技巧、自我认知、建立品牌、解决问题的能力、人际关系网络、适应性和灵活性、自我推动和目标导向、接受反馈并改进。即使是最基础的工作，也能锻炼职场泛用技能，如沟通、团队合作和多任务处理。

7.经济压力和找工作的动力：

印度学生因经济压力而更积极寻找工作，缺乏中国留学生因家境优渥而可能的回国倾向。这种经济压力促使他们更加努力地寻找实习和工作机会。

印度留学生在美国的社交和实习活动表现出高效的时间管理、强大的社交能力和自我营销能力、注重融入美国文化、自信和外向的性格、专业技能和实际工作经验以及对经济压力的敏感反应。

美国顶尖科技公司对国际留学生的招聘偏好是什么？

美国顶尖科技公司对国际留学生的招聘偏好主要体现在以下几个方面：

1.学校排名和声誉：

• 美国大公司，尤其是科技公司，倾向于在排名较高的学府招募人才。例如，麻省理工学院等顶尖学府是科技公司的主要招聘来源。
• LinkedIn的调查显示，谷歌和Facebook等世界500强公司倾向于招聘来自美国排名前200的大学的毕业生，其中谷歌80%的员工来自前200名大学，Facebook超过50%的员工来自全美前10名校。

2.特定高校的偏好：

• 华盛顿大学、卡内基梅隆大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校和南加州大学等高校的毕业生在科技公司中非常受欢迎。这些学校在计算机科学、工程和数据科学等领域具有显著优势。
• 华盛顿大学的信息学院和Paul G. Allen计算机科学与工程学院培养了大量科技人才，是顶尖科技公司中雇员最多的大学之一。

3.地理位置的影响：

• 地理位置对就业机会有显著影响。例如，微软位于西雅图，斯坦福大学毕业生在硅谷拥有得天独厚的优势。
• 华盛顿大学位于西雅图，当地知名企业优先招聘UW毕业生，校友资助学术研究并乐于提拔学弟学妹，提供内推机会。

4.多元化和包容性：

• 一些公司如IBM和高盛集团正在扩大招聘范围，利用视频面试平台和多元化招聘策略。IBM通过互联网与求职者对接，并关注跨文化学生组织和多元化会议。
• 拜登政府近期颁布的AI利好政策也为留学生、研究者和专业人士提供了更广阔的发展空间，简化了J-1研究学者和F-1 STEM签证的续签流程，以及H-1B签证的简化续签流程。

5.实习和早期职业发展机会：

• 科技公司如Uber、Facebook、Amazon和IBM等正在大量招聘新员工，并提供早期实习项目，如Facebook的FBU Analytics和微软的Explore Microsoft Internship，为学生提供体验工作氛围和获得实习机会的机会。

6.薪资和福利：

• 科技公司因其高薪资、优越办公环境和H1B签证通过率而成为留学生心中的理想雇主。
• 留学生在科技公司工作时，通常可以获得较高的薪资和优厚的福利待遇。

综上所述，美国顶尖科技公司对国际留学生的招聘偏好主要集中在排名较高的学府、特定高校的优势专业、地理位置的优势以及多元化和包容性的招聘策略。