北京
2024年的最后一天，吉利控股集团董事长李书福发布了题为《穿越周期 稳健笃行》的新年致辞。在这份洋洋洒洒近3000字的致辞中，有回顾有展望，有产业发展的潮流趋势，也有吉利穿越周期、韧性成长、稳健前行的期盼。
水滴汽车注意到，就在李书福董事长新年致辞发布的前一天，《吉利文化纲要》也焕新发布，包括了让世界充满吉利的使命，引领绿色智能通行生态的愿景，用户至上、战略引领、元动力保障的核心价值观。
其中，独具特色的元动力文化也出现在李书福的新年致辞中。他说，“企业的成败在于企业的元气，企业的元气在于员工的信心，员工的信心在于管理层的信心，管理层的信心在于企业价值观、在于企业商业战略、在于吉利元动力。”
什么是元气？在吉利看来，不是企业的厂房、设备、利润，不是企业的规模、资金、技术、品牌；不是产品的质量，不是企业的董事长、总裁，而是员工的心构成了企业的元气，谁伤害了员工的心，就是伤害了企业的元气。
什么是元动力？吉利认为，员工的积极态度，忘我工作的自驱力以及由此释放的工作能量，是工作中最激动人心的力量，是企业发展中最强的战斗力。千千万万的“自驱力”汇聚在一起，就凝聚为推动企业迅速前进的强大的“元动力”，这种力量是永恒的，也是无法阻挡的！
事实上，所谓“元动力”文化，是吉利在38年的发展历程中逐步形成了具有自身特色的文化体系。吉利一直倡导“人人是老师，人人是学生”的学习文化，坚持“尊重人、成就人、幸福人”的人力资源理念，实施元动力工程，构建快乐工作、快乐生活的和谐劳动关系。
纵观吉利发展历程，就是通过一次又一次变革转型推动了企业的可持续发展。文化也伴随业务战略的转变不断迭代向新，为吉利人实现一个又一个目标指明方向。
在这个过程中，构筑可持续发展的核心力量是什么？李书福曾提出，提升自主品牌含金量的灵丹妙药，就是倾听员工的心声，把员工的所思所想化为企业的发展动力和市场竞争力。
2009年李书福署名文章《元动力是企业生存和发展的核心力量》中写到，“企业与人一样，生命力是否旺盛，要看其元气是否旺盛。企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。没有员工的努力，没有企业的凝聚力，就不可能形成企业的战斗力。所有员工的心，构成了企业的元气，伤害了员工的心，就是伤害了企业的元气。”
时隔十五年，元动力再次出现在李书福的新年致辞中。再提一切在于人，也上升到“万事在于人，成败在于人”的新高度。有了这样的底气，也正如李书福所说，吉利的明天充满信心，我们坚信“让世界充满吉利”的企业使命一定能够完成！
以下为《穿越周期 稳健笃行》李书福新年致辞全文
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