拉你跳槽，要不要跟？

人在职场，跳槽并不是啥新鲜事儿。

有主动跳出去的，有被动踢出去的，也有跟着跳出去的。

当现在的领导拉着你一起跳时，你跟不跟？

跟着领导跳到新地方，有时候的确能带来新的机会。工作上跟对了人，站准了队，许多事情就是事半功倍。甚至啥都不用做，躺着就能起飞。人家往前进一大步，你跟着，也能往前进一小步。这在职场上也不少见。

但别忘了，这里的前提，是往前进步。抱紧了大腿往前走，自然是再好不过。然而在现实的职场中，情况并非总是如此。有大把的领导，并不是高升前进而走。相反，是在不如意之时，被挤兑走的。

想一想，假如在现在的地方就能混得风生水起，干嘛还要自己走？就算是积极进取能力强，被更好的地方挖走，也不能保证必然是荣华富贵。换了一个地方，谁晓得明天会怎么样？

而在大部分的地方，人和人的差距，并没有想象得那么大。换句话说，你眼中牛上天的领导，真正的实力有待考验。很多时候，还是仰赖于所在的平台，仰赖于背后金光闪闪的招牌。一旦离开平台，资源续接不上，原来看上去很铁的关系，立刻就会沦为点头之交。某总变小某的故事，可太多了。当他自己都快混不下去时，你还能指望啥？

要是真的非常有把握，百分百好事儿，请问，为什么要带上你？

往好的方面想，他是看重你。认可你人品好能力强，过去之后，能够跟着他一起打天下。但讲得难听点，无非就是看你能干点活，带过去可以给自己长点面子（有忠心耿耿的小弟跟着），分担风险（承诺新东家的事情，通常没那么好干）。再往恶心的地方想，没有任何实际影响力，就是纯恶心人。

好了，回到开头的问题，你跟不跟？

想通了前面这些，大概就会对未来有一个预期。假如这时候还是有些动心的话，不妨再考虑几个点。

自己和领导的关系到底如何？是真正的自己人，还是拉不到别人只能找你的备胎？他自己肯为你承担多少损失？

自己凭什么跟过去？能干活？那边有足够的资源支持和配合吗？

或者反过来想，留下来，是否会被排挤？

有时候跟之前的领导跟得太紧了，人人都知道你是他的人。那么出现了什么情况，退路就非常逼仄了。假如没有什么傍身的本事，继续留在原来的地方，不但可能会被新领导瞧不上，严重一点还会被排挤，被拿来开刀，成为三把火的目标。

除非是对自己有足够的信心，能够搞得定后来人；或是打定了主意，死猪不怕开水烫，——除此以外，要么还是跟着走算了。芥菜树下看，先找个缓冲的地方也是好的。

最后就是再计算一下风险。

万一搞砸了，自己会不会被拿出来献祭？

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