浙江
离谱，简直是大离谱，上海怎么会有这样的公司，是哪一家公司，一定要把这个公司曝光出来！
政府人才租房补贴，这是当地政府吸引人才的一项政策，为了吸引人才进来，是给人才的福利，而不是给单位的福利，凭什么要把租房补贴三分之二交给公司工会啊，这公司也抠门到家了，还是一个有工会的公司，这公司规模也不小，这格局咋就这么小呢？
李先生是上海某公司员工，2020年4月，公司告诉李先生，在政府服务平台上可以申请了人才住房补贴，领导告诉他拿到补贴后李先生只能留三分之一，其余三分之二要打给公司工会账户，而且这是公司惯例，其他申领者者也是这样的。
刚进入社会的李先生也没有那么多江湖，领导咋说就咋办，5月份李先生拿到了1.5万元住房补贴，就主动把其中的1.2万元打到了公司工会账户。李先生也不知道这是自己的福利，不需要和公司分享。
李先生离职以后，一个偶然的机会，从一位政府职能部门工作人员那里得知，这住房人才补贴完全是补贴给员工个人的，是人才福利，不需要交给公司，李先生这才知道自己太天真了。
李先生得知真相后非常气愤，于是一纸诉状把公司起诉了，让公司归还他1.2万元的住房补贴。
公司的理由是，因为享有补贴的员工太多，所以让申领补贴的员工把其中三分之二补贴捐给工会，归集体所有，让所有工会员工都可以享受这福利。也是李先生自己捐给工会的，李先生也想做个工会的福利，所以不应该退款还给李先生。
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上海浦东法院认为，李先生是不是工会成员，是否享受了工会福利，都和租房补贴的归属与分配没有直接关系，而且也没有证据证明李先生和公司之间的分配达成一致，也没有证明李先生自愿赠与公司工会的。
哈哈，世界之大无奇不有，该公司如果觉得符合生理人才住房补贴的员工太多，那可以在公司内部形成一个竞争机制，让所有的员工公平竞争，这才是公平公正，而不是用这样指定的手段去操作。
这也可以看出这家公司没有把真正的精力用在正义上，而是用在这些投机取巧、歪门邪道上，这公司何德何能能够做大、做强！
对此，您怎么看，该公司做法是否合适，员工的租房补贴需要和公司分享吗？
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