北京
来源：中工网
“我们致力于全方位解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，全面激发产业工人队伍的内生动力。”中交广航局疏浚公司工会主席佀保全介绍，公司现有船舶30艘，船员900多人，近年来，公司通过打造健康文化，实施“三个持续”“一建三送”、健全安全教育及检查机制等一系列措施深化产业工人队伍建设改革，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展，为船员保驾护航。
船员在海上篮球场挥洒汗水。单位供图
“三个持续”赋能船员身心健康
“健康，不仅仅要求身体层面没有病痛，更涵盖心理、工作环境及文化氛围等多个层面。”佀保全说。
该公司持续优化船员工作流程、细化管理流程，引入智能船舶监控系统等先进管理系统，实时掌握船舶的各项运行数据，提前预判可能出现的问题，让船员在面对突发情况时能够迅速作出反应，高效解决问题，避免因任务积压而产生焦虑情绪。
持续强化“船岸”联动，开展廉洁教育，鼓励各船舶对食品、药品等生活物资按照规定的标准和流程进行统一分配，杜绝克扣、挪用等不良现象，通过开展廉洁提醒、警示教育、张贴廉洁海报、签署廉洁承诺书等活动，营造和谐稳定的船上生活环境。
持续激发产业工人创新创造活力，强化职工教育培训，鼓励产业工人立足工作岗位、解决现场实际问题，广泛开展面向生产过程中的“五小”创新，对有创新创效的个人和集体给予现金奖励，让他们在创新过程中感受到自身的价值，提升自信心和成就感，从心理层面促进他们的健康成长。
完善保障机制构筑美好家园
目前，疏浚公司工会已在“浚洋1”“金广”等船舶上建设“船员幸福小屋”，配备KTV设备、运动器材、棋牌游戏等多种娱乐设施，有的船舶还建立了“海上篮球场”，让船员在船上也享有和陆地一样的生活配套。同时，还为船舶配备AED，基本实现AED覆盖全部船舶，提升应急救助能力，打通“海上生命通道”。
探索建立“三送”（送药、送医、送心理咨询）上船机制。确保每艘船上都配备基本的常用药品，能够应对常见的感冒、发烧、肠胃不适等病症。多艘船舶还设立健康管理员岗位，定期检查应急药品使用情况，确保应急药品充足有效，并对在册员工进行基础病排查，建立健康管理电子档案，编制员工健康状况分析报告，实行“一人一档”“一人一策”；除职工每年一次全身体检和购买补充医疗保险，还不定期在船上开展“送医上船”活动，邀请专业医生上船为船员检查身体，及时对船员的病情做出准确判断并给予治疗；聘请专业心理咨询师与船员定期沟通交流，心理咨询师认真倾听船员的倾诉，了解其心理状态并提供有针对性的心理辅导和建议。
疏浚公司工会还在“舌尖”上下足功夫。食材的采购由各项目船舶严格把控质量，选择新鲜、优质的食材，确保船员吃到的每一口食物都是安全、健康的；在烹饪方面，各船舶聘请专业厨师，根据船员口味喜好和营养需求，精心烹制每一道菜肴。
注重产业工人职业健康教育，2024年已开展职业健康讲座和应急救援培训6场，指导各船舶开设“船舶夜校”“健康课堂”等，培训了一支专业的健康管理员队伍。
海上作业船员需要穿戴各种防护用品，为确保船员正确穿戴防护用品，该公司工会通过监控、查阅相关影像资料、船舶自查等形式开展防护用品穿戴大检查，重点检查是否穿戴齐全、穿戴方式是否正确等，并及时做好纠正和安全教育。
（南方工报全媒体记者徐丘濂 通讯员廖琳琳 李佳玫）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
