北京
中国金融网首席金融观察员 金卦
2024 年的最后一个月，兴业银行迎来了一系列重大人事变动。年内新任的四名高管任职资格相继获得批复，为银行的发展注入了新的活力。同时，中层人事调整也在紧锣密鼓地进行着，涉及对公、零售条线多部门以及多个分行的重要岗位。
从数据上看，截至 9 月末，兴业银行零售客户数超 1.08 亿户，较上年末增长 6.51%；贵宾客户、私行客户分别较上年末增长 5.75% 和 7.93%；企金客户数 150.30 万户，较上年末增长 7.25%，潜力及以上客户数达 34.64 万户，较上年末增长 11.34%。在财富银行方面，零售 AUM 达 5 万亿元，较上年末增长 4.38%；企金财富 AUM 日均规模达到 4182 亿元，较上年末增长 12.27%；银银平台机构销售保有规模保持 6000 亿元以上。然而，整体业绩却处于 “增收不增利” 的局面。今年前三季度，公司实现营业收入 1642.17 亿元，同比增长 1.81%；实现归属于母公司股东净利润 630.06 亿元，同比下降 3.02%，第三季度的净利润同比下滑达 10.45%。不良贷款方面，不良贷款余额 621.18 亿元，较上年末增加 36.27 亿元，不良贷款率 1.08%，较上年末上升 0.01 个百分点；关注贷款率 1.77%，较上年末上升 0.22 个百分点。
人事调整往往是银行战略调整的重要信号。此次兴业银行的人事大调整，显示出银行在业务发展和管理优化方面的积极探索。在高管层面，新任职的董事会秘书、首席风险官、总审计师和首席信息官将为银行的决策、风险管理、内部审计和信息化建设带来新的思路和方法。
中层人事调整涵盖了对公、零售条线多部门以及分行副行长等岗位，有助于优化银行的业务布局和资源配置。例如，深圳分行副行长吴海鸣拟任总行银行合作中心总经理，上海分行副行长陈李剑拟任交易银行部 / 国际业务部总经理，这些调整可能会加强银行在同业金融和企业金融领域的业务拓展。同时，绿色金融部、战略客户部、普惠金融部等部门的人事变动，也体现了兴业银行对绿色金融、普惠金融等重点领域的持续关注和投入。
然而，业绩方面的挑战也不容忽视。“增收不增利” 的局面表明银行在业务发展中面临着一定的压力。净利润下滑主要原因是公允价值变动和减值损失增加，这可能与市场环境变化、风险管理等因素有关。不良贷款 “双升” 也给银行的资产质量带来了一定的压力，特别是零售风险的上升需要引起重视。
为了应对这些挑战，兴业银行需要在人事调整的基础上，进一步加强业务创新和风险管理。在业务创新方面，要不断拓展客户群体，提升客户服务质量，加强产品交叉销售和场景金融服务，提高财富管理业务的竞争力。在风险管理方面，要加强对不良贷款的处置和风险预警，优化资产质量，提高风险管理水平。
兴业银行总行人事大调整之后，呈现出复杂的众生相。银行需要在新的领导团队和中层干部的带领下，积极应对挑战，抓住机遇，实现业务的可持续发展。
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