聚焦主责主业 勇于担当作为奋力谱写水务事业高质量发展新篇章

青岛市水务管理局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记关于治水的重要论述，坚持以落实机关党建工作责任制为牵引，以党建引领“四水统筹”“六水共治”，推动水务事业高质量发展迈上新台阶，连续13年保持全国文明单位荣誉称号。

一、建强政治机关，把准水务高质量发展方向

一是恪守政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，在谋划重大战略、研究重大事项、制定重大政策、部署重大任务上主动对标对表，把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措。严格落实重大事项请示报告、民主集中制、意识形态工作责任制，持续推动政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育向机关处室、所属事业单位延伸，推动全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化理论武装。局党组理论学习中心组示范领学，开展集体学习研讨12次，将学习专题与水务重点工作紧密结合，建立23个调研课题，领题调研、寻计问策，切实把学习成果转化为工作思路和发展举措。机关党委重点督学，发放重点学习资料清单23期，对习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及新出台党规党纪等进行重点提醒，确保及时跟进、不遗漏。开展季度检查通报、支部互查互评、集体学习辅导等，推动支部间学习借鉴、共同提高。党支部扎实带学，实行主题、要求、程序三规范，通过集体辅导、专题述讲、专题党课、理论联学，组织党员干部带着责任学、带着问题研、结合实际悟，在真学细研上下真功，在深化转化上求实效。

三是树牢为民导向。牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持发展为了人民，发展依靠人民、发展成果由人民共享。针对青岛水资源严重缺乏的实际，大抓现代水网建设，实施一大批水网骨干工程，实施车家河等3座水厂扩建工程，每天新增供水能力22万方，黄水东调承接工程实现全线通水，官路水库主体工程将于2025年12月完工，“双渠双库”供水保障模式即将形成，从根本上优化青岛市水资源配置，对经济社会发展提供战略性保障。狠抓农村饮水安全，按照群众意愿、一村一策，全市包括灵山岛在内的村庄实现自来水“村村通”。城市供水管网向农村延伸，1392个单村供水村庄完成联网并网，农村规模化供水覆盖率达到97％。委托第三方每周、每月随机取点进行水质检测，今年检测水样1700多个，97项常规水检测指标合格率100％，确保群众喝上安全水、放心水。

二、建强战斗堡垒，打牢水务高质量发展基础

一是夯实基础根基。严格落实“党的工作推进到哪里，党的组织就跟进到哪里”要求，成立22个党支部，坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实，牢牢压实机关党建责任。按照“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”标准，把支部建在项目上，成立官路水库工程建设现场管理组党支部，局党组成员担任支部书记，带领现场组一班人，吃住在官路水库建设一线，创造了重大水利工程建设的“青岛速度”。聚焦“四强”党支部创建，抓好支部换届、班子选配、功能打造等基础工作。开展党支部标准化规范化建设达标创建固根本强基础，开展基层党组织书记抓党建述职评议查问题促提升，推动水务局各基层党组织全面进步、全面过硬。

二是汇聚发展合力。创新建立联合高质量主题党日制度，围绕破壁垒、解难题、聚合力，局内处室单位党支部与平行业务部门、区市水行政主管部门党支部广泛开展联建共建，开展联合主题党日活动50余次，推动党支部深入实施横向联合、纵向联动，推动工作重心下移、资源下沉、工作联动、人才联育。联合新闻媒体、学校、乡村社区等10余个部门开展“关爱山川河流”志愿服务活动，在胶州市试点开展“碧水积分”活动，持续引导社会公众主动参与河湖保护，形成河湖环境共管共治共享的社会共识。

三是压实工作责任。建立责任制，印发《局党组履行机关党建主体责任清单》，明确细化局党组、机关党委、各党支部的三级责任。实行清单制，将年度党建重点工作任务和党支部标准化建设任务细化为工作清单，双单并行明确目标任务，推动机关党建由“软任务”量化成“硬指标”。建立“日常工作＋专项督查＋述职评议”综合考评机制，通过日常检查集体讲评、专项检查督促提高、党支部书记述职评议等形式，督促各基层党组织建强组织、带好队伍，实现既抓“责任”、又压“担子”，既让“出力”、又让“出彩”。

三、建强党员队伍，凝聚水务高质量发展力量

一是提升履职能力。分级分类开展党务干部、党员、入党积极分子教育培训，做到一年一培训、人员全覆盖，持续提升全局党员干部党性修养水平、开拓创新意识和履职担当能力。探索“集中授课＋本地调研＋外地研修＋场景体悟”的贯通式培训模式，精准按需、划分领域开设18个培训班次，形成学用结合、以学促干的教育培训模式。实施“砺才培优”工程，开展水务青年干部理论提升工程，定期组织开展青年定制主题党日、青年讲堂、青年思享会，不断提高水务青年干部政治修养、理论水平和实干能力。开展“我学我讲新思想”“身边的榜样思享会”“打头阵当先锋抓落实”宣讲和“来自基层的报告”等活动，搭建交流展示学习平台，营造比学赶超的浓厚氛围，引领广大党员见贤思齐、担当实干。

二是力促担当作为。组建水务红色志愿服务队，开展“学雷锋、当先锋”“关爱山川河流”“美丽河湖志愿巡检”“情暖重阳”敬老爱老服务以及水务服务进社区等一系列志愿服务活动，让广大党员在近距离为民服务中践行初心、贴近民心，使党员意识更强烈、作用发挥更充分。开展青年党员干部一线“墩苗”工程，分期分批将青年党员干部派到省市重点水利工程建设一线轮岗锻炼，实行导师帮带、跟踪管理、考核评价，助推青年干部成长成才，为水务事业长足发展储备力量。深化开展“靓党徽”行动，推出“青水管＋”服务年活动，推广网络服务平台，倡导业务“码上办”，实行30分钟响应、24小时不打烊，办理业务8000余次，打通水务为民供水服务“最后一米”。

三是锤炼过硬队伍。树立鲜明用人导向，大力选拔使用大胆创新、甘于奉献、攻坚克难、任劳任怨等四型党员干部，把能干事、会干事、干成事的干部用起来、培养好。广泛开展“双报到”，引导党员干部定期深入社区、企业一线倾听意见、解决困难，投资1000万元为886家取水企业安装远程在线监测计量设施，会同税务部门减征63家企业水资源税约4000万元、免征58家企业水土保持补偿费约500万元建立平急转换机制。组建党员突击队，全局党员干部在“急难险重”任务中经风雨、壮筋骨、长才干。今年汛前，组建560支、27000人的抢险救援队伍，启动抗旱应急响应1次、防汛应急响应10次，发布山洪预警信息48万余条，强降雨期间，出动救援人员3．8万人次、排水设备800台次值班守护，保障了全市人民生命财产安全。