纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向！

纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向！

碧翰烽/文

基层减负，就得让基层干部有时间干正事、干实事。

据媒体报道，这就涉及到“时间”减负问题，不让基层干部被形式主义所束缚，让基层减少内耗、重抓落实，让基层干部摆脱文山会海、“稿来稿去”等形式主义桎梏，从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，确保有更多时间抓工作落实。

时间都去哪儿了？

现在的基层干部，一天天忙碌不已，忙得是白加黑、五加二，可谓没日没夜。

如此之忙碌，这些时间都去了哪儿？

一是开会。不是在开会，就是在开会的路上。有人笑道，现在上班时间一般都不敢给领导们打电话，担心他们在开会，或者是打了电话，不是小声说在开会，就是直接回个常用短信“正在开会，稍后联系”。甚至是如果不想接某个人的电话，也会小声说着“在开会”以应付。

所以，无论体制内外，都会说现在当干部的真忙，天天都是开会。

二是稿来稿去。填表格，报材料，写总结，有朝发夕收的，有周末前夕紧急布置的，有电话或微信提示的，反正不晓得为什么需要那么多的材料，不知道那些紧急拼凑起来的材料和数据，究竟有什么用处？也不知道那些反复炒来炒去的讲话稿有多少干货？

总之，所谓的材料，要么是急，要么是雕琢，除了稿来稿去，还有改来改去。

三是应付。迎接督查检查考核等等，都是需要大量精力和时间的。来之前需要充分准备，来了之后需要好好作陪，走了之后还要跟踪汇报或整改。

就这样，上班时间都不够了，还得常态化加班、值班。

一年忙到头，不知道干了些啥？

有位年轻乡镇干部坦言，虽然说自己一年忙到头，要是给自己写个总结，还真是总结不出什么成绩和亮点。这让其更是感到无奈。

比如是发展了多少经济？干成了几个项目？又或是处理了几个矛盾或问题？还是走访帮助群众解决了多少困难？

细细想来，这些好像与其基本无关，大抵就是承办了多少会议？写了多少稿子？报了多少数据和材料？整理了多少台账？迎接了多少检查？

有没有成就感？自己真是感受不到。

让其感到忧虑的是，基层干部们这么忙，可是有多少群众一年到头看不到干部，有多少群众的诉求矛盾和问题没人办理。

基层需要反思假忙、瞎忙的问题，要忙得让群众看得见，不能只是领导看得见。

休假是权利，又是价值，还是经济！

现在有一个现象，就是一些体制内干部在朋友圈消失了，除了工作指令性的转发之外，即便是正常的周末休假，连和家人的休闲照片都不在朋友圈发，教师们寒暑假休息也不在朋友圈里晒。

曾经有位乡镇领导就在朋友圈发过周末家庭休闲照片，结果还被领导善意提醒，别发了，别让人觉得你基层干部还有周末，这么闲吗？

闲，也装着忙。

这其实就涉及到法治思维、法治方式、法治精神的问题。

休假是一种个人权利，也可以说是家庭的权利。因为正是休假，才有了更多和家人在一起的时间，能够促进家庭和谐温馨，能够促进社会稳定。

勤政、勤奋，当然是一种美德，可休假也不是一种反面。人们对美好生活的向往，当然需要身心的放松，如果能够有充裕的时间休息，也是对于自身价值的一种体现，说明自己的工作有效率、有成果，不然哪有时间休息呢？

因此，要让基层干部从虚耗精力、消磨时间的无效“内卷”中摆脱出来，拥有更多的自由支配时间，切实破解一些基层干部“连续多年未休假”“长期睡眠不足”等问题。不然，何以让基层干部体会到温暖与价值。

尤其是从扩大内需、提振消费的经济发展现实来看，如果干部都不能带头、示范休假，又何以影响到全社会。

问题的症结还是在于法治，认认真真落实法律法规即可，如此自然能够保障干部的休假权。

基层干部能不能摆脱“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”等不良倾向？落实得怎么样？可以开展民意调查、明察暗访，并对不落实的地方和单位，加大问责追责力度，问题自然可以迎刃而解。