山东
很多人在事业单位负责行政管理岗，也被戏称为“千年老九”，晋升困难，因此工资也很难提升。问题来了：可以既担任行政管理岗位，同时又享受副高职称工资待遇吗？
答案是：可以！
根据2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。但因行业特点和工作需要确需兼任的，须按照人事管理权限审批。2007年人社部印发了《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》也明确指出原则上不得同时在两类岗位上任职。根据机关直属服务性事业单位的工作特点，确需兼任的，须按人事管理权限审批。
这就意味着，事业单位管理岗的人员可以同时聘任在管理岗和专技岗两个岗位上，实现“双肩挑”，两条腿走路。如老王担任管理八级职务，又能享受副高职称工资待遇，这种情况是极好的。但是事业单位“双肩挑”既占管理岗职数，又占专技岗职数，对于编制紧缺的单位来说，一般不会审批同意。
然而事实上，在一些专业技术岗位为主的事业单位里，“双肩挑”的情况是很多的。既负责事业单位的行政管理工作，又从事专业相关的技术工作。典型的如医院、学校、科研院所等，是存在“双肩挑”的，也需要如此设置。比如医院的副院长、院长，学校的校长、副校长等等，既要从事管理工作，又要从事专业技术工作，大多都是"双肩挑”的。如某医院的院长，有副处级领导职务，也是主任医师等。
据我所知，我所在省份机关下属的正处级公益类事业单位，就有副高和正高职称兼任管理中层正职（管理七级正科）。实际工作中，从事行政管理岗的工作，并不影响个人从事专业技术领域的研究工作，比如财务科长是可以走会计高级职称的。
事业单位“双肩挑”人员工资采取“就高不就低”原则，比如老王在副处级事业单位担任正科职务（管理七级），同时也聘任副高职称（专技六级岗位），而副高工资要远远高于正科工资，因此老王每月工资按照副高职称工资发放。
如果只能二选一，该如何呢？
我的建议是如果目前担任六级管理岗以上职务，建议保留管理岗；如果目前担任八级管理岗以下职务，建议转成专业技术岗，聘任副高七级岗位；如果目前担任七级管理岗职务，根据自身情况取舍。
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