山东
这个话题老生常谈了，最近有朋友咨询我专技岗要不要转管理岗？众所周知，在事业单位管理岗是领导干部，专业技术岗不具领导职务。有些人想要从专技岗转成管理岗。那，87年事业单位专业技术岗中级要不要转管理岗呢？
我的回答是，我更推荐专技岗。当然，仁者见仁，智者见智，而且不同的人不同的阶段都有不同的的选择，需要具体问题具体分析。
其实我个人认为，在事业单位，在专业技术岗位任职工作压力相比管理岗小，工资待遇相对管理岗要高，是个不错的选择。但与管理岗相比，专业技术岗最大的缺陷，就是没有领导职务，缺少领导指挥权，难免工作会受制约。对于有管理欲、领导欲的专业技术岗干部来说，管理岗还是比较有吸引力的。下面我们综合分析一下：
1、政治待遇上，管理岗要优于专业技术岗。管理岗工作人员在投票、选举、参会等方面都有一定权力。手中有权力，在人际交往、资源交换等方面就有一定话语权。此外，管理岗工作人员有机会转任公务员（事业编副科两年以上就可以转公务员），而专业技术岗没这个政策。所以，如果想要转岗公务员，并且又有背景资源支撑，优先选择管理岗。
2、提拔晋升上，专业技术岗要优于管理岗。一般地，在省以下事业单位，管理岗职位数非常有限，管理岗提拔晋升会比较艰难，比如县区的事业单位，做到头也就是正科。而专业技术岗天花板较高，晋升相对更容易一些，比如在正县级单位，专业技术岗位可以评到正高级，工资比肩局长的工资。但是同时专技岗虽然上限较高，也存在类似的问题，事业单位职称是有比例的，一般是高级、中级、初级保持在1:3:6，所以全单位有一半是初级职称。
3、相互转岗上，我认为专业技术岗要优于管理岗。因为事业单位鼓励“内行引导外行”，所以，专业技术岗到了一定层级后是可以顺利转岗到管理岗的；而管理岗达到了晋升“天花板”，想要转岗专业技术岗相对难一点。很多同志想要转管理岗，在这里我重点讲一下转岗：
转岗后“级别”降了。其实，专业技术中级职称专技七级工资相当于正科级（专业八级远高于正科）的待遇，但专技中级转管理岗，往往只能转管理岗八级（相当于副科），相当于级别降了。具体的转岗年限要求，查阅《事业单位专技岗提任管理岗的任职经历要求》。
转岗后“工资”少了。转成管理八级，工资待遇自然也会有所下降，级别降了没有直接感受，但钱少了应该能感受的真真的，中级转岗工资差距不是太大，但是如果专技副高转岗到副科的，工资差距可是相当大。
转岗后“年限”重算。这个问题很多人问过，比如专技岗转管理岗八级后，之前副高、或者中级的任职年限会累计到正科（副科）的任职年限吗？
答案是：不会。一旦聘用文件下来，之前的任职年限就清零了，从头开始计算。
转岗后“责任”重了。转为管理岗后，需要承担相应的领导责任。
综上转岗一定要慎重，不过据我所知有些单位能双肩挑，即既有管理职务，也享受专业技术岗的工资待遇，这种是极好的。
4、工资待遇上，一般情况下，专业技术岗要优于管理岗。二者薪级工资一样的情况下，能体现工资待遇差异的主要在岗位工资、绩效工资。专业技术岗中级职称中，专技十级、九级、八级所对应岗位工资分别为1940元、2130元、2370元，而管理岗八级岗位工资只有1960元，对比来看，同级别情况下，专业技术岗工资待遇要高于管理岗。再加上专业技术岗晋升提拔快，所以一般来说，专业技术岗工资待遇要优于管理岗。
很多人转管理岗是冲着公务员去的，实际上，管理岗转公务员这条路现实中很艰难。而专业技术岗工作人员因为从事了具体的技术研究和业务操作，天花板更高。对于普通人，我个人更建议选专技岗，不过凡是要具体问题具体分析，适合自己的才是最好的。对于想管理人、想当官，并且有资源支撑的同志们，那自然是管理岗好。如果想安心搞科研做业务、想工资待遇高点，那自然是专业技术岗好。其实，如果特别想转管理岗，建议越早越好，最好入职后就转，越到后面，尤其是中级、副高以后，工资相差越大，而且那时候年龄已经大了，在管理岗提拔的优势就变没了。
你认为呢？
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