上海
「问题的提出」
经济不景气，用人单位了降本增效，尤其是到了年底，开始大裁员。而调岗是一种常见的套路，现在许多网友都知道怎么回事了。那么公司不调岗了，改轮岗，此时该如何应对？
「法律解答」
用人单位套路多，但万变不离其宗，查劳动合同和规章制度有无明文约定，尤其是前者。
因为双方的权利与义务，在劳动者入职时已确定，而规章制度是老板可以拍脑袋决定的，想改变很快，仔细查一下是否有关于轮岗的约定。倘若没有，一般情况下需要征得劳动者同意。
另一方面，要了解轮岗的具体内容。
譬如新岗位的工资结构等是否区别与原岗位、是否有做出不利的变更。另外，轮岗时间、轮岗期限、轮岗人数也很重要。
所谓轮岗是指为了能够让劳动者充分了解用人单位的运营情况、加深加强部门协同而设立的一种制度。
故而轮岗是由多人参与进行的一种制度，用人单位无法对劳动者单人实施。倘若只有劳动者一人轮，那本质还是调岗，挂了羊头卖狗肉罢了，一定要学会分清。
而在轮岗完毕后劳动者应当回到原岗位继续工作。倘若用人单位以岗位被替代为由拒绝劳动者从事原来的岗位则涉及对劳动者岗位的调整，最终又回到了调岗的范畴，此时劳动者可以依据调岗的相关规定予以应对。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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