工作25年的老员工被开除法院判赔98万，网友认为公司不近人情

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近日，一则工作 25 年的老员工李某被公司开除，法院判公司需向其支付 98 万元赔偿金的新闻，引发了社会的广泛热议。

事件的起因是李某与其上级主管就 “业绩改善” 问题进行了多次电子邮件沟通。 由于公司上半年出现亏损，主管要求李某制定多项改善计划，并反复修改，这一要求让李某倍感压力，他认为公司和领导对他采取了不信任的态度，甚至在回复主管的邮件中直言不讳地表达了不满，并表示不会再回复此类邮件，随后开启了不理不睬模式。

之后，主管安排李某独自一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，然而李某却全程玩手机，一页未翻，被公司书面警告。后来因主管未批复销售奖励奖，李某向其主管发送邮件称主管是想违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。公司因此以严重违纪为由将其开除。

李某对公司的开除决定不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付赔偿金 98.2 万余元，仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服仲裁结果，进而向法院提起诉讼，但法院最终判决公司未提供证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，属于违法解除，需向李某支付 98 万元赔偿金。

这一事件在网络上引发了众多网友的评论。一些网友认为李某在被要求学习期间玩手机的行为确实不妥，从公司的角度来看，这似乎是一种对工作安排的公然漠视和不尊重，公司依据规章制度对其进行处理似乎也在情理之中。

有人认为，干了25年的老员工，让其一个人在会议室学员工手册，这不是故意为难吗？如果认为李某不适合这个经理位置。其实完全可以和和气气的说，还是在公司里做，换一个其它职位，没必要非要开除吧？单位里50多岁员工还是一线员工也有的。

然而，更多的网友则对法院的判决表示理解和支持，他们认为公司是找个方式赶别人走，但是又怕赔偿，所以让别人看手册羞辱别人。

该公司在管理过程中可能存在一定的问题，主管与李某之间的沟通不畅以及反复修改计划等行为，可能导致李某产生了抵触情绪，而公司仅仅因为李某一次的玩手机行为就将其开除，显得过于草率和不近人情。

从这一事件中，可以得到以下几点启示。首先，对于企业而言，在管理过程中应当注重与员工的沟通和交流，充分尊重员工的意见和感受，避免因过度施压或不当的管理方式引发员工的不满和抵触情绪。

其次，企业在制定和执行规章制度时，应当确保其合理性和合法性，并且在对员工进行处罚时，必须要有充分的证据支持，否则可能会面临法律风险。

对于员工来说，当遇到工作中的问题和矛盾时，应当以更加理性和成熟的方式与公司进行沟通和协商，避免采取消极对抗的态度，以免给自己和公司都带来不必要的损失。这起事件提醒人们，在工作中要注重沟通、理解和尊重，才能营造一个和谐稳定的职场环境。