河南
员工骂领导被开除，法院判赔84万，员工的权益终于被重视了
文/叶雨秋
员工北京某科技公司开会的时候，一员工不满意领导决策，当面顶撞领导，领导很是尴尬。
公司CEO骂该员工，“你他妈这样说话，本身就是头脑有问题。”
该员工也出言不逊，用脏话回怼CEO几句。
公司因此开除了该员工。
员工不服，他认为是CEO先出口骂人，惹怒了他，他无礼在后的。
他咨询完工会，便将公司告上法庭。法院认为，两个人吵架互骂，该公司只处理员工，而不处理领导，有失公允。
所以判公司赔偿男子损失84万多元。
员工不懂人情世故，就算再怎么不满意领导决策，也该给领导留点面子，不该当场让领导下不了台。人在职场，江湖险恶，脾气应该改一下。
法院这次判决，真可谓给小员工出了一口恶气啊！
这年头，奇葩事真是层出不穷！跟领导吵架被开除，这我理解，职场嘛，磕磕碰碰难免的。但当场踢出钉钉群，连个招呼都不打，这也太不讲究了吧！说句不好听的，这是现代版“卸磨杀驴”啊！好歹同事一场，就算散伙饭不请，起码也得让人把个人物品收拾收拾吧？这直接赶人出门，不知道的还以为抓到商业间谍了呢！
更过分的是，离职流程都不走！劳动合同成了一张废纸，劳动者的权益谁来保障？这可不是小孩子过家家，今天高兴了就一起玩，明天不高兴了就一脚把你踢开。这可是成年人的世界，得讲规矩，得讲法律！
这位朋友，您这遭遇，听得我拳头都硬了！这哪是开除员工，这是欺负老实人啊！两年青春，就这么不明不白地搭进去了，换谁谁能咽下这口气？辛辛苦苦为公司付出，到头来却落得如此下场，这搁谁身上不憋屈？
咱打工的，图个啥？不就是一份稳定的工作，一份合理的收入吗？可现在倒好，工作没了，收入也没了，还受了一肚子气！这口气，不能就这么算了！劳动仲裁了解一下？法律援助了解一下？维护自己的合法权益，刻不容缓！别让那些无良老板觉得咱们好欺负！
公司可以随意开除员工吗？，答案是不可以，开除员工必须是重大过错，并且必须有补偿。
员工犯错被开除是否有补偿，需要根据具体情况判断：如果员工犯的错误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，员工利用职务之便为自己谋取私利，给公司造成严重经济损失；或者员工多次违反公司明确规定且重要的规章制度，如泄露公司商业机密等。对于“重大损害”，用人单位需举证证明遭受了经济损失等损害情形，且单位可在合理范围内规定何为重大损失，若员工认为不合理，有权申请仲裁由司法机构裁定。
如果员工的错误仅是一般性的，未严重违反法律规定及劳动规章制度，单位辞退员工可能违法，员工不仅可拿回剩余工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，公司规章制度未明确规定某行为属于严重违规，或者员工因疏忽出现的小失误，未对公司造成实质性重大影响，单位以此为由开除员工，就可能属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
跟公司CEO互骂就能获得84万赔偿，你要是有胆模仿他，你也能获赔这么多钱吗？
别想多了，这个员工肯定不是普通员工，公司开除他按照劳动法是要赔偿N+1的，就是说按照他的平均工资和工作时间计算的。
这个员工获赔84万，只能说他平时工资就很高，高工资的员工当然职位或者技术也不低啊！要是公司里的虾兵蟹将，是不会赔偿这么多钱的。
只不过我比较担心这个人将来找同行业的工作会不会遇到困难？事情传出去了，很多老板也会谨慎的看待这种员工的。
不过话说回来，这次法院倒是表现的不错，站在了员工的立场上，想想员工在单位战战兢兢，如履薄冰，看领导的脸色说话，还被领导说开就开了，没有人为打工人撑腰，打工人说话都底气不足，还骂人？
对于这种不尊重员工，忽视员工权益的企业就是要狠狠的处罚，让他们知道，打工人也是人，是为企业付出过汗水的，企业主得学会尊重员工。
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