喜报！君润人力荣获中国人才交流协会人力资源行业研究课题一等奖

11月28日，由中国人才交流协会举办的人力资源服务行业研究课题评选颁奖仪式在安徽合肥中德合作创新园举行，君润人力&暨南大学人力资源管理研究所凭借研究课题《人力资源服务创新路径：与实体企业深度融合的策略与实践》荣获一等奖。

本次人力资源服务行业研究课题征集由中国人才交流协会主办，以“人力资源服务行业高质量发展”为主题，旨在深入了解行业发展现状、市场变化情况、技术研发情况、产品创新情况、商业模式变化情况等。为加强行业研究，中国人才交流协会面向人力资源服务企业、高校与研究所以及各类用人单位征集一批关于人力资源服务业研究课题，为行业高质量发展提供智力支持，为政府决策提供参考依据。

君润人力凭借敏锐的市场洞察力和对行业发展趋势的深刻理解，积极投入课题申请，与暨南大学人力资源管理研究所携手合作，从课题征集启动到最终评审结果揭晓，历时接近1年，共同推进相关研究项目落地，不断探索人力资源服务创新发展的新路径。

据大会了解，本次人力资源服务研究课题评选共产生44个有效课题，经过一系列严格的课题筛选、评估和投票，经中国人才交流协会人力资源数字化研究工作委员会的深入研究和专业评审，有13个课题凭借其研究价值和实践意义通过初审，6个课题通过终审并获得奖项，其中，君润人力&暨南大学人力资源管理研究所的课题获得一等奖（1名）。

《人力资源服务创新路径：与实体企业深度融合的策略与实践》内容摘要

本研究以君润人力作为案例，结合我国人力资源服务业发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战，充分探讨在高质量发展预期下，人力资源服务机构如何通过与实体企业进行深度融合来实现服务创新。

研究结果表明，人力资源服务机构与实体企业的融合是动态演化，渐进发展的过程，可以分为自然延伸、协同共创与深度渗透三个阶段，每个阶段均以前一阶段为基础，逐步深化并拓展。此外，产业融合在推动服务创新的过程中，服务创新也在加深产业融合的程度，形成一个动态良性循环。最后，在人力资源服务机构不断创新发展的过程中，其主体性不断增强，越来越成为协同实体企业发展的重要力量，这一创新路径不仅为企业提供了优化用工管理的策略，也为人力资源服务业创新发展提供了新的视角与思路。

展望未来，秉承“用技术提高整体人资效益”的使命，君润人力将继续以科技创新和解决方案深耕为驱动力，为市场和客户带来更具价值的产品与服务，不断提升品牌影响力，为促进人力资源服务行业的高质量发展贡献力量。