降薪30%~50%！医生叹息：勒紧裤腰带

近日，网传深圳某三甲医院员工集体罢工，究其原因为医院通知开始降薪，最高薪资为1.6万元/月！不仅深圳，自疫情结束后，各大省市的大型医院或多或少都在降薪；从国家卫生健康委到各级地方政府，都在重复强调传递一个重要的信号——各级医院需要做好“过紧日子”的准备，苦日子还要多久？

工资降幅30%~50%，公益性是什么？

早在2023年6月，康迅网就发起过一轮投票，结果显示65%的医务人员所在医院已经开始了薪资调整。部分网友表示，降薪并不仅是绩效下降，就连保底的基本工资也在下调。更有人直言，自己所在医院临床工作者降了8000元，行政人员降了3000元！

2024年初的投票结果显示，88%的医务人员所在医院在降薪。这样一看，倒贴钱上班可能要在不久的将来成为现实……

近日，深圳一名医生就在社交平台上透露，深圳各大医院纷纷开启降薪模式，“降薪潮”愈演愈烈，医院或将面临艰难处境，“苦日子”还将继续。

同时，这位医生表示，医院之所以降薪，是因为政策中提到，要缩小不同地区、不同级别医院和不同职称医生之间的收入差距，使公立医院也会逐渐回归公益属性。

医院回归公益性，医生是否也要“公益”？

这一政策出自9月12日国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关人士提及，需确保公立医疗机构的公益属性得以保障与提升，强化综合管控，严格控制医药费用的非合理性上涨。

国家卫生健康委主任雷海潮在会上着重指出，公立医疗机构身为医疗服务供给的关键主体，务必始终将公益性置于首位。雷海潮表明，会逐步缩减公立一、二、三级医疗机构间的绩效工资差距，同步降低医疗机构内部不同专业科室薪酬待遇的差异，稳步增加医务人员绩效工资中固定收入的占比，合理调控灵活收入奖金部分，使其契合公益性定位。

在这场医务人员降薪潮中，医生们的处境确实令人揪心。他们多年来承受着高强度的工作压力，在疫情期间更是不顾个人安危，冲在抗疫一线，守护着大众的健康。如今面临如此大幅度的降薪，这对医生们的生活产生了不小的冲击，许多家庭的经济计划被打乱，生活质量可能受到影响。医生们本就肩负着救死扶伤的神圣使命，长期以来高强度的工作已成为常态，而如今降薪让他们面临着更为现实的养家糊口难题。许多医生在社交平台上倾诉着自己的无奈，房贷、车贷的压力，子女教育与家庭日常开销的负担，在降薪之下都变得愈发沉重。

然而，凡事都有两面性。国家所出台的政策是结合当下现状与未来发展所制定的，医院回归公益性这一政策导向有着不可忽视的重要意义。

从宏观层面看，它旨在构建更为公平合理的医疗体系。当不同地区、不同级别医院以及不同职称医生之间的收入差距逐步缩小，医疗资源有望得到更均衡的分布。以往一些大城市、大医院凭借优厚的待遇吸引了大量人才，导致基层医疗力量薄弱，而现在这一调整将促使更多医生愿意投身基层，为广大偏远地区和基层民众带去更优质的医疗服务，提升全民医疗保障水平。

从医药费用管控角度而言，限制非合理性上扬能有效遏制医疗行业的逐利倾向。过去部分医院因追求经济效益而产生的过度医疗、不合理用药等现象将得到改善，患者不再会因担心高额医疗费用而延误治疗，这无疑是对患者权益的极大保障。

对于医生个体来说，虽然现阶段面临降薪困境，但长远来看也可能迎来新的职业发展机遇。在公益属性主导的医疗环境下，医生的职业价值将更多地回归到医疗技术的精研与患者的精心救治上。以提升医疗服务质量和患者满意度为核心的评价体系将逐步建立，这有利于真正有医术、有医德的医生脱颖而出，而不再单纯依赖经济指标来衡量医生的成就。

角色重塑，如何平衡医生当下的权益？

在未来，初入社会的医学生们可以不再削尖脑袋挤入大城市的三甲医院，而是可以回到家乡的小型医院、乡村卫生室等，为基层民众提供服务的同时，也能拿到与大医院一样的工资。这样的转变不仅有助于缓解大医院的拥挤状况，还能让医疗资源更加贴近民众，提高整体医疗服务的可及性和效率。此外，随着医疗体系的优化和医疗服务质量的提升，医生们的工作环境和职业发展空间也将得到改善，从而可能吸引更多的年轻人投身医疗行业，形成良性循环。

但是，医生并非做“公益”，他们说到底也是一位“打工人”。因此，在推进医院公益化的现阶段，也不能忽视医生的实际生活需求。期望政府和相关部门可以加大对医疗行业的财政支持力度，例如设立专项补贴基金，针对降薪幅度较大的医生给予一定时期的过渡性补贴，以缓解他们的经济压力。同时，进一步完善医疗人才培养与晋升机制，为医生们开辟更多的职业上升通道，让他们在公益医疗的道路上也能看到自身职业发展的光明前景。

医院回归公益性是医疗行业发展的必然趋势，医生在这一过程中虽面临挑战，但也将在新的医疗生态中重新定位与成长，而如何在保障医院公益属性的同时兼顾医生的权益与发展，是当下亟待深入思考与妥善解决的重要课题。

编辑丨冯熙雯
审核丨卢璐