北京
党建为引领，金融活血脉，乡村全面振兴离不开金融的支持。今年以来，面对新时代赋予的新任务、新使命，北京农商银行党委在密云区创新开展了“乡村振兴金融助理”派驻试点工作，以“党建搭台”助推工作开展，以“政银合作”汇聚组织合力，派驻37名金融助理到乡村振兴一线，面对面讲政策，手把手送服务，心连心解难题，给派驻村带来了看得见的变化，让村民获得了实打实的实惠，赢得了广泛的认可。
近期，为进一步发挥好“乡村振兴金融助理”精准助力乡村振兴、高效服务“三农”发展的突出作用，密云区委组织部与北京农商银行密云支行党委联合印发《关于进一步充分发挥乡村振兴金融助理作用的若干措施》（以下简称《若干措施》），在原有工作方案的基础上，优化日常运行管理、细化岗位职责定位、强化“三农”人才培育、注重加大考核激励，以更为健全的机制，加强对“乡村振兴金融助理”派驻工作的支持服务力度，推动各项助农举措落到实处，着力构建金融服务助力乡村振兴新格局。
日常管理落到“量”上 鼓足强村富农的“干”劲儿
规划是先导、机制是保障。为进一步加强“乡村振兴金融助理”与镇村的帮扶对接，避免其对村情民意“听说多，了解少”；对支农助农“想法多、办法少”，支行党委与区委组织部在《若干措施》中深入细化管理内容，细致量化工作指标，提出“三个一”的日常工作要求，推动金融助理服务水平升级提档。每周保证至少一天驻村驻点，支持各派驻单位有计划组织乡村振兴金融助理列席基层党建、招商引资、项目建设、基层治理等工作会议，积极引导金融助理参与组织策划乡镇重大活动，深入了解基层难点需求，找准帮扶“切入口”；每季度召开至少一次座谈会议，由支行党委听取各级金融助理在工作开展情况、难点问题情况等方面的汇报，把老百姓的需求、期盼、困难及时向党组织反映，主动争取项目、政策等方面的支持，协助解决群众的操心事、烦心事，确保各项重点工作有序开展。每年开展至少一次调研指导，推动派出单位党组织负责同志带领支部积极开展结对共建，参与基层治理，借助“党建桥”深入了解派驻村情况，把好的政策、好的项目及时向村民宣传，让群众充分享受到“党建+金融”带来的实惠和便利。
教育培训帮到“心”上 提升金融服务的“专”劲儿
人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。为推动帮扶“沉”得下去，成效“干”得出来，支行党委与区委组织部在《若干措施》中搭建了派出单位与派驻单位同抓共育的综合人才培育机制，以行内政策、业务、技能培训确保金融助理了解最新行业政策、熟悉最新业务产品、掌握最新操作技能；以所在区基层干部教育培训和镇级党委班子、包村干部一对一联系帮带确保金融助理吃透村情民意，丰富工作思路，让这支助农队伍真正经风雨、接地气、长才干，助到“点子上”，帮到“心坎里”。同时，也要求各级党组织注重加强对“乡村振兴金融助理”的关心关爱，由支行党委统筹业务资源，建立资源清单，点对点提供工作保障；各镇党委提供办公场所、准备办公设备，协助解决好各类问题，经常性开展谈心谈话，及时了解金融助理的思想动态和工作困难，让他们安得下心、扎得下根、干得起劲，汇聚起金融助力乡村振兴的中坚力量。
考核激励督到“点”上 激发攻坚克难的“冲”劲儿
优秀的队伍是干出来的，也是管出来的。为督促金融助理及时主动与镇村交流需求、推动项目，充分用好金融力量助推乡村振兴，支行党委与区委组织部在《若干措施》中进一步严格考核管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，建立双向考核监督机制，由支行党委重点考核工作时间、工作内容、工作业绩、尽责情况等内容；由派驻地党组织重点监督工作作风、廉洁自律、业务能力、服务质效等情况，结合年度述职与日常考核成绩，综合评定考核等次，并以此作为金融助理薪酬发放、人员调整、选拔任用的依据。同时突出“重实绩”的考核导向，对表现优秀的乡村振兴金融助理在评优评先、提拔使用、晋升职级等方面予以优先考虑，并适时开展评优表彰活动，充分利用各种信息载体,大力宣传优秀代表的好经验、好做法、好事迹，形成担当作为、比学赶超浓厚氛围，激励金融助理不忘使命，勇毅前行。
“政银”携手谋发展，“浓情浓意”暖京郊。作为源起农村的金融机构，北京农商银行与地方政府、农村居民始终血脉相连、唇齿相依。合作共赢没有终点，政银互联常做常新，在接下来的“乡村振兴金融助理”派驻工作中，北京农商银行将坚持以新时代首都乡村振兴使命为指引，以助推首都京郊农业农村发展为己任，全方位深化“政银合作”，深层次开展“金融惠民”，打造“党建+金融+乡村”的新样板，充实农民的“钱袋子”，红火百姓的“好日子”，把老百姓的“表情包”作为工作开展的“风向标”，奋力谱写金融支持首都乡村振兴的新篇章。
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