上海
人和人之间的任何关系，都是一种互动。
令人舒适的人际关系，不可能是剃头挑子一头热。单方面的，甚至毫无底线的迎合，或许能在短时间内做得到。但假如无法获得回应，任何人都不可能坚持下去。除非，某一方甘心当只哈巴狗狗。但那就进入了宠物（或玩物）与主人关系的范畴，不属于“人”际关系。更不太会发生在职场。
职场上的人际关系，百分百需要互动。
不错，我们有可能会看到，周围有些职场关系，是建立在单方面跪着的前提下。但正如前面所述，这种不可能长久。且不说跪着的那个，是否有自尊的感受。跪得下来，必有所求。他跪的，不是哪个人，而是人屁股下面的位子。一旦位子易主，膝盖方向不变，只不过称呼略略变化。这是一种膝盖和位子的关系，也不是人际关系。
能够持续转下去的，必然是有良性互动的人际关系。你对我好，我也对你好。往来之间，关系更好。
这时候，我们是否发觉，之所以工作上的很多交往，无法转化成交情，是不是因为，彼此之间几乎没有互动？
工作上如果有直接沟通，也就限于共事期间。有事说事；说完了，大家各自做好自己的事；接下来，就没事了。没事，就没有互动了。或许一起工作的时候能聊得热火朝天，但项目结束之后，就谁也想不起来谁。
工作上如果没沟通，或是没什么直接的关系，大家就是纯粹的点头之交。你在你部门，我在我部门。见到了，点个头，最多再问个好，然后就尴尬地转身离开。哪里可能还有什么后续的互动？
不仅仅是在工作的场合。我们也许会在一些机缘巧合之下，认识一些朋友，大家当时相处得也不错。但不知道为什么，就渐行渐远，没什么话说，没什么往来，就散了，没了。
不是因为谁刻意要疏远谁，只是因为，没有维持住互动。没有互动，就不可能建立交情。
如何建立互动？
主动制造往来的机会。
有两点，一是适当麻烦别人，二是好事想到别人。
适当麻烦别人，不是存心给人添麻烦。而是清楚对方的实力。帮助你，并不需要他花太多代价。那就主动请他帮助吧。过程中，可以有更多沟通机会，也会因此而增加互信。
工作上，有什么好处，要想得到相关人等。别总是在坏事出现，要到处找人背锅的时候，才去想到别人。而是要在有好处，而且别人也有机会参与的时候，想到别人。
要做到这一点，实际上有一个前提，就是你知道对方的需求。他真的需要这个，你刚好有机会接触，那么就是正中下怀。芥菜树下看，假如你从不留心，总是以自己的想法去猜测别人，那还不如啥也别做。都不知道对方的需求，你还能想到个啥？别人明明喜欢吃苹果，讨厌榴莲。你觉得榴莲是天下第一好吃，苹果难啃的要死，于是，看到榴莲就送一份给他。那不就悲剧了。
建立职场交情，不但要主动，也要制造互动。
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