职称，是不是沦为“治下”手段？抗疫，该不该给予晋升优待？800多名医护留言揭露｜医起看热点

800多名医护留言中，许多人也讲述了自己的遭遇和经历。

来源 | 医脉通

作者 | 亦一

周一，医脉通发文《》，在业内引发广泛关注和热议。

我们先一起来回顾一下该事件——

近些时日，有网友曝料，郑州大学第一附属医院医务人员因职称晋升问题产生不满，聚集在河南省卫健委门口抗议。

据悉，此次抗议事件的导火索是“抗疫晋升优待政策的执行问题”，原本一线抗疫人员晋升职称可以走绿色通道，但今年却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升。

在该文下面的留言区，有两个话题颇受争议：

对于职称评审，当前是不是已然沦为“治下”手段？

对于抗疫人员，该不该在晋升职称时给予优待？

在留言区，大家究竟是怎么看待这些问题的？我们一起来看看——

01

职称，是否沦为“治下”手段？

在留言区，读者@见欢喜表示，医生职称评审，已经无关专业技术水平，只是治下的手段。

在后续的回复中，大家各有见解，大致分为正反两派——

正方：

@momo一针见血！

@Winnie不然怎么拿捏驱使做事！

反方：

@况况胡说八道，虽然有弊端，但是目前的政策还是很符合医疗活动，根据首页统计工作量，让真正一线的医生有晋升机会，否则论文假的，科研假的，谁能通过鬼知道。

@灰姑娘美哭的裙子不管是职称，还是其他的岗位，晋升都是有水分的，相对而言，职称还公平点。

还有读者在控诉职称晋升中的“黑幕”——

@王本清职称制度就是利用人性的弱点来控制员工的手段，所谓的论文科研有几个没水分？有几个是真的？

@宗杰县级医院评副高，花三四万买论文科研著作，再托关系给负责评审的四五万，纯是利益了，与学术基本不搭噶。

02

抗疫，该被晋升优待吗？

在留言区，有一个很明显的导向，那就是他们普遍认同前两批抗疫人员，之后的就很难评。

@niu除了前两批，后面许多都是见风使舵，有便宜就上的。

@张先生说的非常真实，确实除了前二批，后面的都是关系户去镀金的。

@秋天星晴是的，我们那时候去，是人家不肯去，让我们去。后面去的都是有背景的才能去，抢着去，抢名额……

不过，也有读者持不同意见——

@秋雨大大君子论迹不论心，能去抗疫就配得上优待。

@一个笑脸为众人拾薪者，不可使其冻毙于荒野。你不管他是第几批，人是不是冒着暴露感染的风险为人民服务了？而且本来承诺提拔的就是前几批的，后面几批只有补贴（可能甚至没发）没有政策照顾。

外面吵得热热闹闹，那么当事人是怎么想的呢？

一位医生@无敌懒羊羊现身说法道，弱弱的说一句我是第三批，拐点之前2月9号去的，那时候也没多少人愿意去，我们那批人员性质是编制的少，聘用的，第三方机构的多。去的时候没想图什么，回来就是一堆奖状，名头，因为各种宣传耽误本职工作，引起同事不满、排挤。在外英雄，在家狗熊，每次人家喊我英雄都觉得受之有愧，甚至觉得讽刺。

被排挤、感到讽刺，这样的情绪或许是预想之外的。那么在这里，又延伸出了另一个话题——抗疫与评审职称挂钩是否合适？

@一年级时其实不论抗疫还是援藏，可以补钱，个人觉得跟评审职称挂钩不合适。

@杨医生抗疫是一件值得表彰的事情，但和医疗技术水准不搭边。

@荷花爱夏雨抗疫不等于临床经验和资历水平，晋升不应该与之挂钩，可以给予物质奖励等其他方式。

除此之外，800多名医护留言中，许多人也讲述了自己的遭遇和经历。

03

一线，怎样才算一线？

这是一个在当时包括当下都颇受争议的话题。也正因为对“一线”的定义不够清晰，抑或是“一线”的优待太香，导致后续出现了不少“幺蛾子”。

@陈文星我们单位的院长，给自己弄了个一线名额晋级职称，真搞笑。

@笑看风云我们医院后勤机关的都是一线，真搞笑。

@威武哥我们大急诊和120没有一个是一线人员。

@刘大人最可笑的是发热门诊不算一线。

对此“一线”乱象，有读者@孙家源建议，一线当初评的时候就是一个很模糊的概念。除了真正的那前几批人，剩下的很多去的都是有关系和门路的人。一线晋升政策被很多人利用了。目前的职称评审制度弊端太多，建议要么取消，要么就像主治那样考试通过就发证，单位聘用的时候细化具体标准，结合各个地区和单位自身情况聘用……

说起取消职称评审制度，抑或是取消正副高，不少读者对此持态度消极——

@医者只要有三级查房形式，就取消不了职称，还有分级管理、分级手术等等。

@叽里咕噜花取消了正副高也没用，会给你整出来个青铜主治、白银主治、黄金主治、铂金主治、钻石主治、王者主治、荣耀王者主治，只要有人，就会有层级，人是分三六九等的，所以还是主治的我撤了，这玩意你不去追求它就不存在。

04

读者出招，以考代评最公平？

针对以上困境，有读者@A流年静好建议，以考代评最公平，评审组卷就是最大的形式主义！

不过，他的建议也引发了不同的声音，大致分为正反两方——

正方：

@on the way考试相对公平，评是绝对的水分。那些考不过的，就会找各种渠道，比如援非……

@彪考试还是相对公平些，一个医生如果这种考试都考不过，临床估计也好不到哪里。

反方

@虽然有些人考试一把手，可根本就不会看病。

@幸福2+2应该根据收治的病人数、病人的治愈率，以及对医学的创新贡献，这才应该是评审的资格。

而针对“考试”与“看病”这一关联，在留言区还衍生了关于“职称高低能不能代表能力高低”这一话题。

对此，读者@雨过天晴表示，职称不能代表能力，还什么能代表能力？虽然评职称也有其他因素，但是没有能力基本是评不上的，至少职称是筛选一个人能力水平的很有力条件，因为职称是需要长时间的经验、科研等很多因素决定的。

不过，也有人进行反驳@沉默不是金你确定？我见过某外科医师年纪轻轻就晋升正高，手术台都上不利索，整天在急诊要那些磕磕碰碰的病人，重了还不要，只要那些没啥大事儿的。

最后，再来说说两个与大家息息相关的话题。

05

你的抗疫补助发了吗？

以下是评论区留言，可以代表一些地区的现状：

@拳麻连抗疫补助都要上交自证材料，交完到现在都没发。

@鲸落23年初那批，今天飞检的过来了，我还在搞资料证明当时有必要查降钙素原。

@欧益能我的还被人冒领了，气人。

@阿白我们领导压根不让我们上报，白干！

@GUO...哎！一言难尽啊，我们都拿不出自证材料。

@阿笑我们也是让各种找材料自证，最后被评为二线，行政那些小领导居然是一线。

06

冷知识：三明医改下，职称很重要

三明医改五年内全覆盖，基于这样的背景下，职称的作用愈加显现。

对此，读者@錢萬永表示，三明医改以职称作为薪酬标准，严禁医生收入与开单提成挂钩，当然要争职称呀！

确实，三明医改中，年薪以工分制计算。而基础工分占到了40%，分为职称、工龄和职务，2021年，部分医院已将这一比例提高到了50%。由此可见，职称在年薪制中举足轻重。

另外，大家所说的主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元，这也是基于职称进行划档规定。因此，所谓年薪制到来，可以躺平这样的话，在这件事上也并不成立。

责编｜亦一

封面图来源｜视觉中国

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