一支部一特色 | 喝好凝心聚力“四杯茶”

为深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，扎实推进基层党建提质增效“七抓”工程落实落地，淮海集团党委积极开展“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动，组织各基层党组织形成了一批有成效、有影响、可推广的特色党建品牌，以品牌创建提升党建工作水平和质量，增强党建工作效能，促进党建工作创新发展，着力发挥党建品牌的示范带动效应。

淮海工业集团奥圣公司是一个军民融合型、集高精密零部件技术开发、生产制造、数字化检测等为一体的生产制造企业。多年来，奥圣公司党支部在淮海工业集团党委的正确领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕本单位经营中心，提高创新思维，探索实践做好职工思想政治“四杯茶”工作法，以高质量党建引领保障高质量发展为出发点和落脚点，实现奥圣公司军民融合、双轮驱动的高质量发展。

为及时发现并解除同志们的思想疑虑和后顾之忧，党支部和分工会将“谈心谈话”与员工思想动态相结合，借鉴采用了“四杯茶”工作法。

元气茶

喝一杯元气茶，提升精神状态。一个团队的“精气神”在任何时候都是需要提振和展示的，尤其是对新发展党员和新入职员工来说，喝茶谈心尤为重要，第一时间了解他们对党的认识、对公司的认知、对工作的态度、对职业生涯的规划等，帮助他们更好地融入公司大家庭。一杯茶，元气满满，精气十足，开启工作新征程，这也是一杯“鼓劲的茶”。

消心茶

喝一杯消心茶，消除心火上炎、心烦不安。在日常工作、生活中，生产任务的忙或闲、职工收入的高或低甚至天气的热或冷，都会不同程度的影响到每个人的状态。与有思想波动的员工喝茶谈心，了解他们的思想症结在哪，针对性地提出办法加以解决，这也是一杯“清心的茶”。例如，个别员工因为岗位问题导致收入较低，请他们喝一杯茶，与他们面对面了解除了本职岗位，还会哪些技能，千方百计地增加低收入群体的工资，提升员工的安全感。

解忧茶

喝一杯解忧茶，缓解压力、改善情绪。“家家都有难念的经，人人都有难言的苦”，这更需要党组织和工会沉到一线去，了解掌握每名员工的“急、难、愁、盼”。与遇到实际困难问题的员工喝茶谈心，及时了解情况并想办法帮助、解决问题，这也是一杯“止渴的茶”。例如，了解到某位员工的母亲重病住院，只有其妻子一人看护，党支部立刻安排人员到医院帮助轮流值护，解决了他的后顾之忧。

辣姜茶

喝一杯辣姜茶，散热解表、补中益气。“人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉”。针对违反公司相关规定的员工喝茶谈心，刨根问底，找准问题背后的问题以及问题背后的本质，真正解决问题，不留后遗症，起到开诚布公、悬崖勒马的效果，这也是一杯“解毒的茶”。对于年度考核靠后的员工，逐一请他们喝一杯茶，从工作、生活等多方面入手，鼓励员工，提振士气。

奥圣公司党支部借鉴采用“四杯茶”工作法以来，累计进行谈心谈话23人次，解决员工诉求17项，为员工办实事20余项，送温暖10余次，增强了公司团队的凝聚力和向心力，激发了公司党员干部和职工群众的积极性和创造性。与此同时，保证了职工收入上升15%以上，大幅提升了员工的幸福感和获得感，员工精神面貌得到较大改善。奥圣公司也从一个产品结构单一、附加值低、抗风险能力差的组织结构转变成了“民品保生产、军品提效益”双轮驱动的生产制造新格局，销售收入更是突破新高。

文/图 奥圣公司党支部

编辑：晓瑞