北京
小维最近在找工作，说自己面试了好几家单位，觉得自己和面试官聊得很不错，结果都没有通过面试。
很多人都有过类似的经历：面试聊很好，后续没下文；以为自己稳稳过，一律都是等通知。
其实，有时候面试官在过程中也会有很多暗示，预示着不想录用你。
01 敷衍收尾，让你回去等通知
求职者鸭梨，一开始进入职场面试时，和面试官聊的过程很愉快，本来以为十拿九稳了，结果面试官说：“回去等通知吧，有结果了会通知的。”
之后，就没有结果了。这是很多求职者都会遇到的情况，也成为很多人的共识，一旦让回去等通知，就要做好不被录用的准备。
当然，面试结果不当场出，也是很多企业的招募策略，因为也要对候选人进行甄选对比后做出决策。
让回去等通知，可能是需要多个候选人对比，但是如果敷衍收尾，草草结束的情况下，大概率是一种委婉的拒绝了。很多求职者也发现，让等通知大部分情况下都是无限期等待。
02 前期喜笑颜开，后期逐渐沉默
求职者栗子，面试的前半场特别顺利，除了基本的介绍以外，还让栗子深入介绍了自己带项目的经历，面试官也对公司进行了详细的介绍和推介，包括公司的业务发展情况。
但是栗子发现聊到一些项目细节之后，面试官开始沉默，偶尔点头回应，不像前面那么爱笑。
一开场，面试官和求职者聊得很愉快，针对一些回答也都很满意，说起话来眉飞色舞。但是却在某些问题上开始沉默，说明对进一步的回答不甚满意。
所以，面试官一旦态度有转折，也暗示你的面试可能不会那么顺利，甚至需要另寻出路。
03 停留表面问题，没有深入提问
求职者kitty，面试前胸有成竹，对自己的经验案例等都进行了剖析，自信满满去面试，原以为会轻松拿捏。
结果，面试官对于很多专业性问题根本没有细问，看完简历，简单问了几个无关痛痒的问题，就结束了面试。
“通勤两小时，面试十分钟”在kitty身上具象化了。
如果面试中对方没有深入提问，可能意味着面试官对你的工作经历和项目经验等并不感兴趣，基本这样的面试大概率会以凉凉告终。
04 待遇避而不谈，或含混其辞
轩宇求职时，面试官不仅对公司的发展历程以及未来发展规划，都进行了详细的介绍，还对薪资待遇的构成做了拆分，甚至还带他在公司进行了参观。
对求职者满意的面试官，会主动表明自己的薪资待遇，尤其是想要尽快入职的情况下，更会积极接洽，亮出自己的待遇，以免求职者多方对比后去其他公司。
但是如果面试官对于薪资待遇避而不谈，甚至在你询问时也含混其辞，那么说明要么公司待遇不佳，要么并不想录用你。
05 面试开小差，总心不在焉
面试官如果在面试过程中经常打断你，或者是自己本身心不在焉，比如看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑等，说明他们潜意识觉得你不合适。
卷卷就遇到了这样的面试官，面试过程中，面试官基本没有抬眼看她，要了简历之后就一直盯着简历，随便问了几个问题。卷卷回答问题的时候，面试官不是和同事聊天，就是在手机上回复信息，还时不时望向窗外。
卷卷认为不被尊重，但是也强忍着进行完了面试。整场面试下来，面试官与求职者没有眼神交流，问及公司的情况，也是敷衍回答，基本面试没戏。
这一类公司，即使面试通过，也要警惕，不专业的面试官背后一定也有公司管理的漏洞。
06 提出发展建议，委婉表达拒绝
有的求职者可能认为，遇到了比较好的面试官，面试官竟然还给了一些相关的职业发展建议。
但是，这种情况，也是面试官在委婉表达“你不符合岗位的要求，建议另寻他处”。
在HR同行交流群讨论怎么委婉拒绝求职者时，很多HR都会提到这一点，给求职者一些发展建议，或者一些简历投递建议，一般求职者都能懂。
当然，也有比较直接的面试官，遇到比较委婉的面试官也是万幸，得到一些职业规划的指点，也是面试过程中的意外之喜。与此同时，也要开始准备下一场面试了。
面试，是一场求职大考，也是一场双向选择。
与你博弈的面试官，一般都是经验老到的成熟职场人，所以，面试中的有些暗示，要能听懂，及时调整自己的求职策略。
祝你面试顺利，offer收到手软！
互动话题
面试没下文后，你会主动询问HR吗？
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 李亚男 ；编辑 | 虾饺
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