广西
在单位里，总会有个别职工因这样那样的原因，长期脱岗旷工、迟到早退。对待这样的职工，单位一般会有所处理的。但是，体制内外，对待这样的职工，处理情况是不尽相同的。
在体制外，长期脱岗旷工，其结果大多是解除合同，除名处理，被单位炒鱿鱼，立即就会变成一个失业人员。不要说长期脱岗旷工了，就是脱岗旷工几天，就可能被单位解除合同了。
旷工，在体制外是一种比较严重的不良行为，企业是不欢迎这样的员工的，所受的处理都是很重的。即使不被解除合同，也会调换岗位、降级降薪，留用察看，以观后效。在确有改正的情况下，才会继续留用。否则，还是会被解除合同。
而在体制内，长期脱岗旷工，虽然也是不受欢迎的，但所受处分一般较轻，更不会被开除。
最近就看到了一个通报，一位体制内的干部，因为长期脱岗旷工、迟到早退，并且还有其他问题，仅仅就是受到了党内警告、政务记过处分而已。职务没撤、级别没降、工资没减，继续上班。仍然还端着那个“铁饭碗”。
警告、记过在体制内都属于轻处分。从这一样的处理情况来看，在体制内长期脱岗旷工是一种较轻的错误，不会威胁到职务，不会降低工资，更不会丢掉饭碗成为失业人员。就是警告一下，记个过而己。警告、记过的影响期也就一年半载。过了一年半载，提拔晋级都不受影响了。
这也许就是体制内外工作的本质区别，可能也是那么多人考公考编要进入体制内端“铁饭碗”的重要原因之一。
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