2025年之后退休，企业单位人员不能有10年视同缴费了，就吃亏吗？

2025年之后退休，企业单位人员不能认定10年视同缴费了，就会吃亏了吗？

1984年开始工作，2025年之后才可以办理退休，并且也赶上了延迟退休的年龄，再加上工作了没几年，当地就已经开始缴纳养老保险了，而我的缴费也一直是按照最低档次缴费的。

而在办理退休手续的时候，我的视同缴费却不能认定10年了，那在这种情况下，我是不是就会吃亏了？

这是一位江西的粉丝朋友和我分享的他的情况，他是一位企业单位人员，咱们都知道企业单位的养老保险开始缴费的时间是比较早的，在大部分地区都是在1992年到1996年之间开始缴费的。

而如果在2025年之后办理退休的情况下，那么也确实，大部分企业退休人员的视同缴费年限，都是不能认定10年了。

那在这种情况下会吃亏吗？

这里可以肯定的告诉大家是并不会吃亏的，虽然视同缴费年限认定的时间短了，但是咱们的实际缴费年限确是比较长的，因此总共的缴费年限并没有降低多少的。

那说到这里可能会有粉丝朋友说还是比较吃亏的，因为与机关事业单位的人相比，仅仅是视同缴费年限的差距，就能有15年以上的，想想还是比较吃亏的吧。

但是这里咱们需要了解一点，这两个的单位性质是不同的，机关事业单位开始缴费的时间，也是比较晚的，从2014年才开始，而企业单位如果是从1992年开始缴费的话，那么两者相差的就有20年的时间了。

所以因为单位性质的不同，最后可认定的视同缴费年限也是不同的，咱们一定要区分开来的。

仅仅只看企业单位的退休人员的话，大部分人的视同缴费年限认定时间，如果是2025年之后退休，都是不足10年的。

而在计算养老金时，咱们不能仅仅只是看视同缴费年限的，还需要看缴费档次是多少的。

如果视同缴费年限不足10年，但是咱们的缴费档次是100%以上的，那么计算出来的养老金也是不会太低的。

所以说，咱们看待问题不能仅仅只是看一个方面的，如果仅仅只是看视同缴费年限的认定时间少了，那确实是比较吃亏的。

但是咱们还需要看实际缴费年限，缴费档次等因素的，综合下来的话，如果缴费档次不算低，而实际缴费年限也比较长的话，那么最后计算的养老金也是挺高的。

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