江苏
现代快报讯（记者 徐晓安）一个月内多次请事假，不批假便擅自离岗，通知返岗竟还拒绝，打工人“整顿职场”如此“任性”？近日，江苏张家港市人民法院审理了一起案件，某员工反复请假擅自脱岗近一个月，被辞退后反将公司告上法院，最终，法院并未支持该员工的诉讼请求。
阿汤（化名）是一名保安，2023年3月，阿汤以老家有急事为由向公司请假，但未告知请假天数和请假事由。鉴于其已在半个月内多次请假，并存在无正当理由未及时到岗的情况，公司未批准此次请假。然而，阿汤却忽视公司的决定，擅自脱岗返回老家。
同年4月初，公司通知阿汤返岗，阿汤以父亲堂嫂生病需探望、老家盖房子需协助为由拒绝返岗。脱岗期间，公司不得不多次协调其他员工来填补工作空缺。脱岗近一个月后，阿汤终于返岗，但工作数天后便再次旷工。
公司的规章制度规定，一次旷工3天（含）以上或月度内累计旷工3天以上（含3天）的，可对当事人解除劳动合同，且无补偿金。鉴于阿汤的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司在征求工会意见后以阿汤旷工超过3天为由，解除了与阿汤的劳动关系。谁知阿汤诉至法院，要求公司支付赔偿金。
法院审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，阿汤在请假未获批准的情况下擅自脱岗，亦未能证明脱岗行为存在合理性、必要性、迫切性等正当事由，且脱岗天数较长，在公司令其返工后仍予以拒绝，上述行为严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。综上，用人单位解除与阿汤的劳动合同，不属于违法解除，法院对阿汤要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。一审判决后，阿汤不服提起上诉，二审法院维持原判，判决已生效。
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