吉林图们：多措并举构建干部监督“全链条”

近年来，吉林省图们市认真贯彻落实中央、省州市委有关干部监督管理政策要求，聚焦关键环节，细化工作举措，构建从事前到事后的全链条监督管理机制，多措并举推进干部监督管理具体化、精准化、常态化。

坚持任前审核，严守干部选任“ 入口关”。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持干部选拔任用“审核关”“入口关”前移，抓实“凡提四必”监督措施，通过日常考察、领导评价、审计信访等各方面信息，抓住干部“关键时刻”与“一贯”表现。建立全市组织工作请示报告制度，明确请示报告的情形，加强对全市组织工作重要事项的统筹协调，

整合纪检、公安、信访等部门(单位)信息资源，构建部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的干部监督工作机制，通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道，切实增强干部选任把关作用，提升干部监督合力，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

坚持制度监管，完善干部监督“全链条”。坚持把制度机制监督作为拧紧干部监督“全链条”的基础，严格执行领导干部因私出国(境)登记备案、证件集中管理、出国(境)事项审批流程，制定出台《关于进一步规范全市公职人员因私出国(境)管理工作的通知》，明确管理范围，规范管理制度。开展领导干部在企业兼(任)职排查、领导干部个人有关事项报告查核工作，加强领导干部日常监督。严格执行“12380”24小时专人值守制度，畅通来信、来访、电话“三位一体”举报受理渠道，建立来信来访信息台账，第一时间发现并妥善处置信访舆情，不断延伸“八小时外”监管触角，实现干部监督“多渠道、广覆盖、全时态”。

坚持政治监督，拧紧干部队伍“思想绳”。坚持考核考察与日常监管相贯通，结合干部平时考核、年度考核、专项考核、任前考察，开展分析研判、考察考核、政治素质测评三项“常规体检”，了解掌握干部心理和思想状况，对倾向性、苗头性的问题及时开展诫勉谈话、教育提醒。注重抓好关键重点，特别是对部门(单位)“一把手”的监督，通过考核考察、离任审计、任中审计、巡视巡察等方式，多渠道掌握了解干部政治表现，对政治上不合格的及时启动“下”的程序，增强干部干事创业责任感、紧迫感。(吉林省图们市委组织部)