重庆
不知道被领导言语中伤，能不能算工伤。近日，一张在社交平台流传的微信群聊天截图，就把所有打工人气个半“死”。据《绵阳日报》报道，该截图显示，一位名为蒲某江的工程项目负责人要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。目前，蒲某江已在微信工作群及朋友圈发布道歉声明。
在这张微信群聊天截图中，这位名为蒲某江的工程项目负责人@所有人 ，接连发问：每个人自己的职责是什么是否清楚？请大家反思下，大家都是不是项目新人了，每个人是什么岗位是否清楚？之后要求下属必须尽职尽责，休假需要根据工作情况而定，不是必须的，“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”
领导在工作群如此连珠炮式发问，本就让人倍感窒息，一句“家里死人了，先臭着”更是震碎三观。不少网友质疑该领导“说的是人话吗”“一点人情味都没有”，也有网友表示“有压力能理解，但不能乱讲话”。
企业希望员工多作贡献，号召员工以工作为重，本无可厚非，但却不能逾越法律和道德的底线。如此口出狂言，不仅违反公序良俗，在法律上更是行不通的。
《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。可见，奔丧假是法律赋予劳动者的权利，用人单位或是任何个人不可以剥夺。
也许有人会说，该领导这样说也只是打个比方，并不是职工不能休假。但饭可以乱吃，话却不能乱说，即便是打比方，也失了分寸，暴露的是企业管理水准和心态，对员工缺乏最起码的尊重，过分强调企业利益，而漠视员工权益。如此号召，恐怕也只能起到反效果。
近年来，企业管理不当、领导言行走样的事例时有发生。比如，有企业就宣扬员工“饿出胃病”“18年从未请假”；还有企业让员工“自愿”签署《奋斗者自愿申请书》，承诺不要加班费，自动放弃带薪休假和离职补偿；也有企业领导对员工叫嚣，“想辞退你就辞退你”“花100万让你身败名裂”。种种言行暴露的是企业管理缺乏基本的法律常识以及人文关怀，不仅不能提升员工士气，还可能损害企业形象，进而影响长远发展。
说到底，企业在管理中的变形走样，看似直接作用于员工，实则最后承受后果的都是企业本身。企业要想发展壮大，离不开员工的奋斗和付出。站在管理者的角度来说，希望员工发挥主观能动性，为企业多创造价值，这本无可厚非，也是企业管理的题中之义。但如何调动员工的积极性，这是一门管理的学问，既要在法律框架之内，更要学会尊重和共情员工，不能仅仅把员工当成管理对象，认为企业高员工一等，就可任性胡来。
构建和谐的劳动关系，需要的是将心比心，只有企业把员工放心上，员工才会把企业扛肩上，从而实现企业和员工的双赢，也就自然能少一些“家里死人了先臭着”这样的奇葩言论。
上游新闻评论员 龙春晖
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