山东
体制内，想要提拔晋升，干好本职工作是必须的，然而，得到领导的认可同样很重要。
体制内，领导最讨厌有以下8种表现的人，如果你有以下问题，建议尽快纠正。
一、缺乏忠诚，搞两面派
在领导眼中，忠诚是最重要的品质，缺乏忠诚，即使你能力出众，领导也不会真正信任你。如果你总是耍小聪明、耍心眼，对领导不真诚，那么你注定会被领导厌烦和抛弃。此外，一些人表面上对领导忠诚，但实际上却欺骗领导，阳奉阴违，如果领导发现，晋升提拔基本也就没你什么事了，甚至还有找机会处分你。
二、嘴巴不严，毫无保密意识
领导说给你点重要的事情或者私下安排你点工作，回头就从你这泄露出去，最后传的人尽皆知，领导知道后肯定对你恨厌恶之极，彻底将你排除出提拔序列。另外，如果一些保密性质的工作，如果你嘴巴不严，泄露了，还可能因此受到处分。
三、毫无规矩，做事我行我素
体制内有些人言行举止完全不按规矩来，太过我行我素，待人接物不讲礼貌，甚至说话脏字连篇，对于领导和身边同事连最起码的尊重都没有，遇上领导不用正眼看，连招呼都不打一个，领导也十分讨厌这种没有规矩、我行我素的人。
四、满腹牢骚，整天抱怨个不停
在领导面前，偶尔抱怨下困难领导也能理解，领导会不会多想，但如果每次见了领导都不停抱怨、满腹牢骚那就大错特错了。你工作怎么样领导心里明镜似的，但如果你总挂在嘴边，把领导整得怪尴尬，那领导一定会厌烦你，用到你的时候可能还会安慰安慰你，但单位好事绝对轮不到你。
五、脑子简单，不懂人情世故
一些人干工作不错，业务能力很强，但在人际交往上脑子简单，不懂人情世故，不知道维持和领导、同事们之间的关系，这种人比其它几种稍微好点，领导谈不上多讨厌他们，因为他们能干好工作，但却不会提拔他们。
六、性格尖锐，惹是生非
有些人，尤其是刚入职不久的年轻人，做事喜欢由着自己的性子，到处惹是生非，一会儿和群众吵起来了，一会又和科室的人打架了，一会儿工作出现失误了，处处给领导惹麻烦，领导到处给你擦屁股，这种人领导恨之入骨，别说好事轮到你，不给你处分就算好的。
七、磨磨蹭蹭，做事拖沓
有的人可能是性格使然，干什么工作都是磨磨蹭蹭，拖泥带水，但是体制内的工作有急有缓，有些时间紧迫的工作，如果你磨蹭起来没完，事情都火烧眉毛，领导都快要急死了，你还不急不慢，领导能不烦你吗？领导生气了，那你的好日子也到头了。
八、没有眼力劲，做事没分寸
领导反感的另一类人就是那些没有眼力劲，做事没分寸的下属，陪领导出差时不会照顾领导，也不主动做事，有时还反过来等着领导照顾他。此外，还有些下属分不清工作主次，总是在领导忙碌时汇报一些琐碎的事情，请示汇报缺乏逻辑，表达不清。这些行为都会让领导厌烦，并且不会再重用这样的下属。因此，要学会察言观色，做到有眼力劲，做事有分寸，同时也要注意提高自己的沟通能力和工作效率。
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