北京
《法治周末》：作为一家新兴的律所，中征律所在构建独特企业文化方面有哪些独到之处？
苗云海：构建企业文化，关键在于将核心理念融入日常管理和制度建设中。中征所精心打造了一套涵盖“律所理念、长远愿景、核心价值观”的体系，确保每位成员都能深刻理解并认同律所的发展方向和内在精神。我们不仅制定了先进的企业员工评价体系与晋升机制，还设立了激励机制，为企业文化建设奠定了坚实的基础。
在人才培育方面，我们秉持“为每位员工的职业道路负责”的理念，形成了一种职业共同体和命运共同体的文化氛围。作为律所主任，我密切关注合伙人和部门主管的成长，而合伙人和主管则负责关注各自部门成员的发展，这种层级分明却又紧密相连的关怀体系，促进了团队成员的共同进步。
为了营造温馨和谐的工作环境，中征所还推行了一系列贴心福利政策：每周两次的下午茶时光、每月一次的生日会、精心准备的生日礼物、节日礼品、入职大礼包、高品质的工作制服以及顶级的笔记本电脑等，都体现了律所对员工生活的细致关怀。在确保防疫安全的前提下，我们还坚持每年组织两次高品质的团建旅行，让员工在轻松愉快的氛围中加深彼此的了解与信任，感受律所大家庭的温暖。
此外，中征所始终将履行社会责任视为己任，积极参与法律公益事业，要求每位律师都具备高度的社会责任感和使命感。我们利用新闻媒体和视频等多种形式，广泛开展普法宣传活动，帮助公众增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。
面对数字化转型的新趋势，中征所也紧跟时代步伐，引入了飞书等先进的协同工作平台，不仅提升了管理效率，还减轻了律师在常规流程上的工作负担，满足了员工高效学习办公的需求，为律所的创新发展注入了新的活力。
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