现河采油厂全链条建强知识型员工队伍

“单位克服困难，选派我们15个人，专心培训数模建模技术三个月，今天的成绩离不开单位的培养。”近日，在现河采油厂地质研究所学习交流会上，获得胜利油田数模建模培训班成果汇报一等奖的技术人员耿安东由衷地感谢单位对自己的培养。

一直以来，现河采油厂把加强科技人才队伍建设作为端稳能源饭碗、推动高质量发展的重要命题，积极探索提高知识型员工队伍管理的有效途径，在“育用留”上下功夫，做到岗位育人、事业用人、感情留人，让他们干事有舞台、发展有奔头，生活有保障。

地质研究所、工艺研究所等单位的人员，是典型的知识型员工。现河采油厂统筹油藏研究、科研成果转化、人才梯队建设，健全人才培养机制，规范管理模式，强化效果监督，全链条为知识型员工搭建提高自身技能的学习平台，在推动整体队伍素质提升上取得了显著成效。

近两年，现河采油厂科研单位承担了中国石化、胜利油田、采油厂科研项目86项，先后获得教育部科技奖1项，油田科技进步奖4项，油田QC成果3项，地学开拓奖、创新奖5项，申报发明专利6项，发表各类科技活动论文12篇，打造出一支优秀科研品牌队伍。

获得油田“胜利新星”奖、采油厂优秀科技工作者等荣誉称号，成功申报国家专利1项……在现河采油厂工艺研究所，年仅24岁的贾宇轩已经成长为技术尖兵，走上注采工艺室副主任的岗位。

现河采油厂始终坚持给予知识型员工充分的尊重认可、价值肯定，时刻关心其成长和职业生涯的发展，提供施展才能的平台和相对明确的职业发展通道，将知识型员工安排到最需要、最适合、最关键的岗位，因岗配人、因需用人，让他们在擅长的领域成长成才。

截至目前，现河采油厂已有37名新入职大学生补充到科研两所，13名知识型员工晋升到室副主任职位。“对知识型员工及团队的价值创造过程和结果进行评价，突出主要贡献者，向绩优员工倾斜，给予合理的回报与激励，极大地激发干部员工立足本职岗位争做‘尖兵’、争创‘先锋’的良好局面。”现河采油厂副总经济师、人力资源（组织）部主任刘晓成说。

带着父母，牵着孩子，欢声笑语……近日，现河采油厂组织40余名知识型员工来到利津县果园进行采摘活动。针对科研单位员工经常带孩子加班的实际情况，采油厂开展丰富多彩的“慧成长 慧陪伴”公益训练营、大手拉小手亲情服务，全力做好知识型员工子女托管工作，解决了他们的后顾之忧。

现河采油厂着力在吸引人才、留住人才上下功夫，深化人才服务保障措施，搭起干群“连心桥”，打造良好工作生活环境，形成了积极向上、乐观奋斗的团队氛围，人才在岗位上获得了更为丰富的成就感、满足感、幸福感。

修缮装修大学生公寓，配备电热水器、洗衣机、擦鞋机等生活设施……现河采油厂全面做好人文关怀和细节服务，帮助新入职高校毕业生快速融入环境，让他们感受他乡亦故乡的温暖。“采油厂对新入职大学生很重视，工作、生活中处处能感受到关怀与关爱，这里不仅是我们的家，更是我们干事创业的舞台。”刚刚入职一年，来自湖北孝感的何健感激地说。（大众新闻记者 顾松 通讯员 张伟 张欢欢）

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